青年志愿者管理长效机制研究 ————以上海铁路局青年志愿者队伍建设为例
发布时间：2023-05-13 16:37
1993年,中国青年志愿者行动正式在铁路开始实施,至今已有18年的发展历程。在此期间,中国青年志愿者行动在中华大地上生根、发芽、成长,取得了另人瞩目的成果,得到了社会各界的广泛好评和大力支持。青年志愿者行动的开展、兴起和形成声势,符合时代发展的需求,对推进和谐社会建设具有积极的促进作用。在我国,青年志愿者行动组织架构、运作模式、考评体系主要是由共青团组织管理和协调,其运行模式多数也是由共青团组织开展活动。在新的形势下,青年志愿者行动的组织方式更加多样化,需要面向社会,采取社会化运作的方式,在加强队伍建设、制度健全完善、考核评价机制的建立、信息反馈系统的建立等方面进行深入的思考和实践,才能构建活动开展的长效机制,确保工作取得实实在在的效果,赢得社会的广泛赞誉。本文以上海铁路局为例,介绍铁路及上海铁路局青年志愿者行动开展的情况,分析面临的形势任务与存在的不足之处。着重分析了青年志愿者组织运行状况、活动开展情况、激励考核情况,加强对所掌握数据和活动案例的分析。然后,针对这些问题,运用组织管理模式与公共管理等相关理论,借鉴地方团组织和高校团组织的经验,对如何建立信息通畅、运行高校的青年志愿者长...
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 研究背景及意义
1.2 相关概念界定
1.2.1 志愿者(Volunteers)
1.2.2 青年志愿者精神
1.2.3 非政府组织(NGO)
1.2.4 非营利组织(NPO)
1.3 文献综述
1.3.1 创新青年志愿者行动组织模式
1.3.2 扩展志愿者参与的领域和组织方式
1.3.3 利用信息化提高科学管理水平
1.4 研究方法
1.5 分析框架
第2章 当前青年志愿者运行情况分析
2.1 国外青年志愿者行动的发展历程
2.2 我国青年志愿者行动的发展历程及存在问题分析
2.2.1 青年志愿者身份模糊
2.2.2 青年志愿者队伍不稳定
2.2.3 青年志愿者培训与激励机制不健全
2.2.4 活动资金来源单一
2.3 铁路青年志愿者情况概述
2.4 上海局青年志愿者工作特点分析
2.4.1 参与主体由单一走向多元
2.4.2 参与动机由传统走向多元共生
2.4.3 运作模式由外在转向内在
2.4.4 工作重点转向为关注人本主义和构建和谐社会
2.5 上海局青年志愿者管理中存在的问题分析
2.5.1 工作开展不够规范
2.5.2 管理运行缺乏长效机制
2.5.3 工作针对性不强
2.5.4 工作缺乏主动性
2.6 建立青年志愿者长效机制的紧迫性和必要性
2.6.1 促进青年志愿者工作规范有序开展
2.6.2 确保青年志愿者工作取得实效
2.6.3 推动青年志愿者工作可持续发展
2.6.4 有利于企业共青团工作长远发展
第3章 建立严密高效的工作体系
3.1 建立一个能够快速反应的信息畅通机制
3.1.1 建立路局与基层单位之间的信息平台
3.1.2 建立与路内外新闻媒体的沟通机制
3.1.3 建立路内外相关单位和部门的联席会议机制
3.2 建立一个扁平化的组织体系
3.2.1 在路局和基层单位建立青年志愿者协会
3.2.2 明确团组织和协会的工作内容和职责
3.2.3 建立并完善日常工作制度
3.3 建立一个运行高效的管理体系
3.3.1 建立组织协调机制
3.3.2 加强管理人员的选拔和配备
3.3.3 加强与有关部门的沟通协作
3.3.4 围绕企业中心工作推行项目化运作
第4章 建立青年志愿者管理长效机制思考
4.1 建立组织协调机制
4.1.1 强化宣传氛围,建立青年志愿者的宣传动员机制
4.1.2 着眼提高素质,建立青年志愿者行动招募机制
4.1.3 整合多方资源,建立青年志愿者行动吸纳联合机制
4.1.4 关注青年社会组织,引领体制外青年群体参与志愿者行动
4.2 建立过程管理机制
4.2.1 采取项目化方式推进管理
4.2.2 建立完善各项管理制度
4.2.3 利用网络建立信息化的管理平台
4.3 建立激励考核机制
4.3.1 建立青年志愿者行动的经费保障机制
4.3.2 建立科学合理的考核制度
4.3.3 建立社会荣誉激励机制
结束语
参考文献
致谢
卷内备考表
本文编号：3816172
【文章页数】：50 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 导论
1.1 研究背景及意义
1.2 相关概念界定
1.2.1 志愿者(Volunteers)
1.2.2 青年志愿者精神
1.2.3 非政府组织(NGO)
1.2.4 非营利组织(NPO)
1.3 文献综述
1.3.1 创新青年志愿者行动组织模式
1.3.2 扩展志愿者参与的领域和组织方式
1.3.3 利用信息化提高科学管理水平
1.4 研究方法
1.5 分析框架
第2章 当前青年志愿者运行情况分析
2.1 国外青年志愿者行动的发展历程
2.2 我国青年志愿者行动的发展历程及存在问题分析
2.2.1 青年志愿者身份模糊
2.2.2 青年志愿者队伍不稳定
2.2.3 青年志愿者培训与激励机制不健全
2.2.4 活动资金来源单一
2.3 铁路青年志愿者情况概述
2.4 上海局青年志愿者工作特点分析
2.4.1 参与主体由单一走向多元
2.4.2 参与动机由传统走向多元共生
2.4.3 运作模式由外在转向内在
2.4.4 工作重点转向为关注人本主义和构建和谐社会
2.5 上海局青年志愿者管理中存在的问题分析
2.5.1 工作开展不够规范
2.5.2 管理运行缺乏长效机制
2.5.3 工作针对性不强
2.5.4 工作缺乏主动性
2.6 建立青年志愿者长效机制的紧迫性和必要性
2.6.1 促进青年志愿者工作规范有序开展
2.6.2 确保青年志愿者工作取得实效
2.6.3 推动青年志愿者工作可持续发展
2.6.4 有利于企业共青团工作长远发展
第3章 建立严密高效的工作体系
3.1 建立一个能够快速反应的信息畅通机制
3.1.1 建立路局与基层单位之间的信息平台
3.1.2 建立与路内外新闻媒体的沟通机制
3.1.3 建立路内外相关单位和部门的联席会议机制
3.2 建立一个扁平化的组织体系
3.2.1 在路局和基层单位建立青年志愿者协会
3.2.2 明确团组织和协会的工作内容和职责
3.2.3 建立并完善日常工作制度
3.3 建立一个运行高效的管理体系
3.3.1 建立组织协调机制
3.3.2 加强管理人员的选拔和配备
3.3.3 加强与有关部门的沟通协作
3.3.4 围绕企业中心工作推行项目化运作
第4章 建立青年志愿者管理长效机制思考
4.1 建立组织协调机制
4.1.1 强化宣传氛围,建立青年志愿者的宣传动员机制
4.1.2 着眼提高素质,建立青年志愿者行动招募机制
4.1.3 整合多方资源,建立青年志愿者行动吸纳联合机制
4.1.4 关注青年社会组织,引领体制外青年群体参与志愿者行动
4.2 建立过程管理机制
4.2.1 采取项目化方式推进管理
4.2.2 建立完善各项管理制度
4.2.3 利用网络建立信息化的管理平台
4.3 建立激励考核机制
4.3.1 建立青年志愿者行动的经费保障机制
4.3.2 建立科学合理的考核制度
4.3.3 建立社会荣誉激励机制
结束语
参考文献
致谢
卷内备考表
本文编号：3816172
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