基于职业锚理论的“80后”女性员工职业生涯管理研究

发布时间：2024-02-02 08:04

　　企业界大师彼得·德鲁克在谈到自我管理时说：决胜21世纪的关键在于自我管理。一个职业生涯成功人士的过人之处也是自我管理。 进入21世纪,各类组织中“80后”员工的人数越来越多。而“80后”女性员工职业生涯管理课题、管理理论的缺失,让这个独特的群体如何了解自己、正视自己职业生涯现状、实现个体与组织的双赢,成为当下热点课题之一。而职业锚将“80后”女性员工的职业选择放到一个组织情景中,强调以实际工作经验为基础的自省才干和能力的限制作用,有效的弥补了以往职业生涯相关理论的不足。 本研究在回顾整理相关文献综述、开展“80后”女性员工的访谈和预试的基础上,选取了杭州及周边其地区“80后”女性员工作为正式研究样本,共回收有效样本537份。本研究运用SPSS17.0统计软件进行数据分析,基于职业锚理论,研究人口统计学变量对职业锚类型和职业生涯成功的影响,并对“80后”女性员工职业生涯规划和管理提出发展建议。

【文章页数】：80 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
    1.3 相关概念界定
        1.3.1 “80后”员工
        1.3.2 职业锚
        1.3.3 职业生涯相关概念
    1.4 研究思路和方法
2 相关文献综述
    2.1 对职业锚理论的相关研究
        2.1.1 职业锚概念及其发展演变
        2.1.2 职业锚分类和相关特征
        2.1.3 国内外对职业锚研究的相关现状
    2.2 对“80后”员工的相关研究
        2.2.1 “80后”的群体特征
        2.2.2 国内对“80后”女性员工的相关现状
    2.3 关于女性员工职业生涯的相关研究
        2.3.1 国内外对女性职业生涯的研究
        2.3.2 织中“80后”女性员工发展现状
    2.4 以往研究的总结与不足
3 “80后”女性员工职业生涯预试问卷的编制与施测
    3.1 预试目的与问卷设计
        3.1.1 预试目的
        3.1.2 结构性访谈
        3.1.3 预测问卷设计
    3.2 预试问卷的施测与结果分析
        3.2.2 预试问卷分析
        3.2.3 量表修订
4 正式问卷的编制与施测
    4.1 目的与样本构成
        4.1.1 研究目的
        4.1.2 研究假设
        4.1.3 研究样本
    4.2 统计分析方法
    4.3 问卷信效度分析
        4.3.1 职业锚量表部分信效度分析
        4.3.2 职业锚各类型间相关性分析
        4.3.3 职业生涯成功量表信效度分析
    4.4 基于人口统计学变量的“80后”女性员工职业锚差异分析
        4.4.1 出生年份
        4.4.2 教育程度
        4.4.3 企业性质
        4.4.4 在现单位工作年限
    4.5 基于人口统计学变量的“80后”女性员工职业生涯差异分析
        4.5.1 出生年份
        4.5.2 教育程度
        4.5.3 企业性质
        4.5.4 在现单位工作年限
        4.5.5 职级职称
        4.5.6 企业规模
5 模型构建
6 研究结论及建议
    6.1 主要结论与分析
    6.2 职业锚理论对“80后”女性员工职业发展的作用
    6.3 对“80后”女性员工职业生涯管理的建议
        6.3.1 企业管理层面
        6.3.2 女性个体层面
    6.4 本研究的局限性与不足之处
    6.5 后续相关研究的建议
参考文献
附录1 结构性访谈问卷
附录2 调查问卷(预试)
附录3 调查问卷(正式)
致谢
攻读学位期间主要科研成果



本文编号：3892539