新农村建设中完善大学生村官工作长效机制研究

发布时间：2024-02-15 22:26

　　大学生村官计划是当前中国为建设社会主义新农村而实施的一项重大举措。2008年3月,经中央同意,中央组织部等有关部门决定,从2008年开始,用五年时间选聘10万名高校毕业生到村任职,从而引导更多的高校毕业生到基层去、到农村去建功立业,成长成才,为社会主义新农村建设培养骨干力量。 本文正是基于此背景,以大学生村官计划的演进历程为切入点,以完善确保大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的长效机制为目标,以大学生村官在新农村建设中的工作实践为基础,从理论和实践两个层面考察和分析当前大学生村官工作实践中存在的问题,并对存在问题的原因进行深入、系统的分析,最后从选聘、培养、保障、激励、监督、流动六个方面分析探索在新农村建设中完善大学生村官工作长效机制。本文共分为四个部分: 第一部分:研究实施大学生到村任职工作的重大意义。从农村政治建设、经济建设、文化建设、生态建设及国家人才战略建设五个方面阐述了大学生到村任职工作的重要性。 第二部分:阐述大学生到村任职工作的发展历程。从自发探索、全面实验、全面发展三个阶段研究了“大学生村官”的发展历程。 第三部分:分析大学生到村任职工作存在的问题及原因。首先...

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    一、选题依据和意义
    二、国内外研究综述
一、实施大学生到村任职工作的重大意义
    （一） 有利于加强农村基层组织建设，培养新农村建设的带头人
    （二） 有利于推进农村经济发展
    （三） 有利于促进农村精神文明建设
    （四） 有利于加快农村生态文明建设
    （五） 有利于加快推进我国人才强国战略
二、大学生到村任职工作的发展历程
    （一） 自发探索阶段
    （二） 全面实验阶段
    （三） 全面发展阶段
三、大学生到村任职工作存在的问题及原因分析
    （一） 大学生到村任职工作存在的问题
    （二） 原因分析
四、完善大学生村官工作长效机制
    （一） 完善大学生村官选聘机制
    （二） 加强大学生村官培养机制
    （三） 健全大学生村官保障机制
    （四） 完善大学生村官激励机制
    （五） 建立健全大学生村官工作监督机制
    （六） 健全大学生村官流动机制
结束语
参考文献
后记



本文编号：3900346