乡村振兴战略背景下乡镇干部服务能力建设研究——以绍兴市S区为例

发布时间：2024-02-16 00:58

　　党的十九大首次提出乡村振兴战略,这充分体现了党中央对"三农"问题的高度重视,体现了要实现乡村振兴发展的定力和决心。乡村发展涉及经济、政治、文化、社会等诸多领域,要想实现乡村振兴,关键在人。乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带,新时代加强乡镇干部服务能力建设是促进农村经济、社会持续健康发展、实现乡村振兴的重要保证。党的十八大以来,中国乡镇政府总体服务水平得到了有效提升,但不可否认一些乡镇政府服务理念滞后、服务能力不强、服务机制不健全、服务手段落后、服务效能不高等问题仍然存在。新时代需要进一步提升乡镇干部服务能力,为基层百姓提供更加有效的服务、为乡村振兴发展助力。

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【文章目录】：
1 乡镇干部服务能力建设中存在的突出问题和制约因素
    1.1 干部队伍结构有待优化，能力参差不齐
        1.1.1 专业化程度不够。
        1.1.2 年龄结构偏大。
        1.1.3 交流渠道不畅。
    1.2 权责不等问题比较突出，履职责大权小
        1.2.1 多头领导、职能不清。
        1.2.2 存在“有责无权”现象。
        1.2.3 部门服务指导流于形式。
    1.3 干部考核机制不够科学，激励有待加温
        1.3.1 干部激励手段比较单一。
        1.3.2 内部考核管理有待加强。
        1.3.3 关心关爱力度不够。
2 绍兴市S区加强乡镇干部能力建设的实践探索
    2.1 深化机构改革，完善职能定位
        2.1.1 完善乡镇职能机构设置。
        2.1.2 扩大乡镇服务管理权限。
        2.1.3 推进派驻机构属地管理。
    2.2 优化干部队伍，强化交流联系
        2.2.1 建强乡镇干部队伍。
        2.2.2 促进干部力量下沉。
        2.2.3 健全部门联系制度。
    2.3 健全考核机制，加强关心关爱
        2.3.1健全完善考核体系。
        2.3.2 注重加强关心关爱。
        2.3.3调整财政管理体制。
3 进一步提升乡镇干部服务能力的思考
    3.1 注重导向引领，配强干部队伍
    3.2 注重培养历练，提升专业素养
    3.3 注重科学评价，强化监督管理
    3.4 注重有效激励，健全保障机制



本文编号：3900544