新生代农民工职业培训成本分担研究

发布时间：2024-02-28 10:52

　　新生代农民工是我国城市工业化进程中产生的一类特殊群体,尽管近年来新生代农民工总量日益增加,可还存在相当多的新生代农民工无法在城市中实现稳定就业,究其因,这主要是由于新生代农民工所拥有的职业技能不能满足企业的岗位要求所造成的。为此,对新生代农民工积极开展职业培训,不仅可以缓解他们的就业矛盾问题,同时也有助于促进社会有序稳定的发展,所以我国也越来越重视新生代农民工职业培训方面的理论探究。但是,从已有的研究成果来看,绝大部分是从新生代农民工职业培训的现状、存在的问题以及职业培训影响因素等方面入手,而很少有关于成本分担方面的研究。基于此,本研究通过广泛阅读国内外关于职业培训与成本分担方面的相关著作、期刊论文等文献资料,了解与接收到新的思想观点后,进而对新生代农民工职业培训成本分担的研究逐渐形成了一些粗浅的看法。全文主要分为五个部分:第一部分是以公共产品理论、成本分担理论、外部性理论、人力资本理论为基础,分析新生代农民工职业培训成本分担现状及其存在的问题,发现职业培训资金短缺、培训资金使用效率低、成本分担责任不明确以及成本与收益不对称等具体问题严重影响着我国新生代农民工职业培训的顺利开展。第二部...

【文章页数】：76 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．２美国企业员工人均职业培训经费投入量??

３．１．２用工企业参与分担新生代农民工职业培训成本的总额偏低??由于我国企业对职业培训不太重视，于是，其在培训资金的投入上是比较低??的。据２０１３－２０１７年我国与美国企业培训投入与趋势调研报告显示，如图３．１、??３．２

图５．２复制动态相位图??

?新生代农民工职业培训成本分担研宂??如图５．２（ｆ）所示，由于Ｆ（０）＝０，?Ｆ’（０）＜０，则ｙ＊＝０是演化稳定策略，表明当用工??企业１以高于某一数值选择出资培训新生代农民工时，用工企业２选择出资培训??的概率会慢慢地减少到０。??ｄｙ／ｄｔｔ?拳?｜?ｄｙ／ｄｔ?‘??０....

图５．４不同用工企业之间动态演化相位图??Ｆｉｕｒｅ?５．４?Ｔｈｅｈａｓｅ?ｄｉａｒａｍｓ?ｏｆ?ｄｎａｍｉｃ?ｅｖｏｌｕｔｉｏｎ?ｉｎ?ｄｉｆｆｅｒｅｎｔ?ｅｍｌｏｍｅｎｔ?ｅｎｔｅｒｒｉｓｅｓ??

敛到Ｂ?（１，１）点，表明用工企业１和用工企业２都会选择出资培训，此时系统??处于理想的状态。于是，上述系统中两用工企业双方博弈的演化路径相位图将如??图５．３所示。??ｙ－??ｃ（〇，ｉ）?７?｜Ｂ（Ｕ）??ｏ??〇（〇，〇）?Ａ（１，０）?Ｘ??图５．３不同用工企业之间的动态....

图５．６?—般培训成本分担责任方格图??Ｆｉｇｕｒｅ?５．６?Ｇｅｎｅｒａｌ?ｔｒａｉｎｉｎｇ?ｃｏｓｔｓ?ｓｈａｒｅｄ?ｒｅｓｐｏｎｓｉｂｉｌｉｔｙ?ｇｒｉｄ??

５．４．１新生代农民工一般培训成本分担责任??针对一般培训而言，通过对各分担主体的获益情况及支付能力分析的基础??上，再结合象限分析法，就可得到一般培训成本分担责任方格图（如图５．６），于??是便可以根据各主体所在的位置来确定其应承担的责任。具体来看，用工企业（２，??１）的支付....

本文编号：3913750