基于胜任力模型的重庆村干部培养机制研究

发布时间：2024-03-17 17:19

　　胜任力研究是一项起始于20世纪70年代的课题,起初研究对象是企业组织的人员。90年代在我国逐渐兴盛,研究对象逐步扩大,而基于这一模型的村干部研究却是近期的工作。社会主义新农村建设是一项长期工程,而处于基层的村干部是这项工程的关键所在,如何构建一个符合我国特色的胜任力素质模型是一个亟待解决的问题。 本文研究以重庆市合川区的村干部为重点研究对象,理论联系实际,从胜任力起源、研究现状到基于实证的模型建立,最后基于这种模型提出人才开发对策。主题是重庆村干部在新农村建设、城乡统筹等重大课题面前需要应对的挑战、需要扮演的角色及人才培养机制。经过半年时间的资料收集、研究、文献检索以及问卷调查,重庆村干部的胜任力模型最终得到了较为清晰的描述。作为一个基层村干部,必须建立以胜任力模型为导向的管理和培养机制。本研究结果表明,基层村干部胜任力模型包括3个维度26条素质因子,具体为知识维度、技能维度、品质维度。基于胜任力素质模型,提出村干部人才培养机制:健全选拔、培训机制,打造村干部建设的基础工程;健全考核、激励制度,保持干部队伍稳定;建立和完善农村干部社会保障机制;完善管理制度,提升农村干部队伍的整体素质等...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 胜任力素质研究综述
        1.2.1 胜任力内涵研究
        1.2.2 胜任力素质模型研究综述
        1.2.3 村干部胜任力研究综述
        1.2.4 胜任力素质模型建模方法研究综述
        1.2.5 胜任力研究发展趋势
    1.3 研究的理论和实践意义
        1.3.1 理论意义
        1.3.2 实践意义
第二章 重庆村干部胜任力模型的构建基础
    2.1 胜任力理论在人力资源管理领域中的应用
        2.1.1 基于胜任力模型的岗位分析
        2.1.2 基于胜任力模型的人员选拔
        2.1.3 基于胜任力的模型的培训
        2.1.4 基于胜任力模型的激励
        2.1.5 基于胜任力的绩效管理
        2.1.6 基于胜任力模型的薪酬管理
    2.2 胜任力模型建立步骤
        2.2.1 定义绩效标准
        2.2.2 选取分析效标样本
        2.2.3 获取效标样本有关胜任特征的数据资料
        2.2.4 建立胜任力模型
第三章 重庆村干部胜任力模型构建
    3.1 村干部胜任力模型构建基础
    3.2 村干部胜任力模型构建方法
    3.3 村干部胜任力模型构建流程
        3.3.1 构建思路
        3.3.2 关键事件获取
        3.3.3 主题分析和胜任特征的提取
        3.3.4 关于胜任特征的说明
    3.4 基层村干部胜任力因子的重要度分析
    3.5 胜任力因子分析
        （1） 因子分析方法简介
        （2） 胜任力因子分析
    3.6 重庆村干部胜任力素质模型的构建
第四章 基于胜任力模型的重庆村干部培养机制
    4.1 健全选拔、培训机制，打造村干部建设的基础工程
    4.2 健全考核、激励制度，保持干部队伍稳定
    4.3 建立和完善农村干部社会保障机制
    4.4 完善管理制度，提升农村干部队伍的整体素质
第五章 结论与展望
    5.1 本研究得出的主要结论
    5.2 本研究主要创新点
    5.3 本研究的局限及其后续研究建议
参考文献
致谢
附录 A 调查问卷
附录 B 攻读硕士学位期间公开发表的论文



本文编号：3931370