我国工资集体协商制度中的工会角色研究

发布时间：2024-04-14 04:47

　　随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立,劳动关系呈现出契约化、多元化的特征。在劳动力市场供大于求的情况下,劳动者处于弱势地位,在初次分配上基本没有话语权。因此,职工的基本经济利益得不到保障,近年来由于工资分配引发的劳动争议和侵犯职工权益的情况日益增多。 推动建立工资集体协商制度的实质就是在国家法律的保护和约束下,通过企业(雇主)与工会(职工)之间的集体谈判来决定职工工资。工资集体协商作为一种国际通行惯例,应该纳入社会主义市场经济体制建设之中,从而促进社会公平和正义。 作为工资集体协商制度的主体之一,工会组织在其中起着至关重要的作用。然而,由于中国工会性质和地位的特殊性,使其在工资集体协商制度中扮演的角色、承担的职能、发挥的作用与世界上其他国家具有较大差异,也受到了不少国内外的质疑。 本文首先厘清工资集体协商制度的含义和主要内容,回顾西方市场经济国家工资谈判的起源和发展历程以及国际劳工组织的积极推动作用,指出当前我国推行工资集体协商制度的必要性,并从工会的性质及能力等方面分析了影响工资协商的各种因素。同时还以南海本田罢工事件及德国以行业为主开展工资集体协商的实践为例,指出当前我国工会面临...

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    第一节 研究的背景和研究意义
        一、研究背景
        二、研究意义
            1、理论意义
            2、实践意义
    第二节 国内外研究综述
    第三节 研究思路和方法
第二章 工资集体协商制度概述
    第一节 工资集体协商制度的含义和主要内容
    第二节 工资集体协商制度的起源和发展
        一、西方市场经济国家工资谈判发展的三个阶段
        二、国际劳工组织对工资谈判的积极推动
        三、我国工资集体协商的历史
    第三节 与工资集体协商相关的三项制度
        一、最低工资制度
        二、工资增长指导线制度
        三、劳动力市场工资指导价位制度
    第四节 影响工资集体协商的主要因素分析
        一、工会的性质及能力
        二、劳动力市场的性质
        三、企业雇主意识
        四、生活费用依据
第三章 我国实行工资集体协商的社会条件和工会面临的新挑战
    第一节 实施工资集体协商制度的社会条件
        一、劳动力市场的形成
        二、劳动立法的健全
        三、工资集体协商的社会重视度
    第二节 南海本田罢工事件的启示
        一、企业工会在集体协商中未能代表职工权益
        二、企业工会在协调劳资矛盾中未能积极主动
        三、企业工会在日常工作中未能履行维权职责
    第三节 中国工会面临的新挑战
        一、中国工会的独立性缺失
        二、工会参与协商谈判的能力有限
        三、行业工会体系不健全
第四章 对发挥工会在工资集体协商机制中作用的若干思考
    第一节 突出工会维权的基本职能
    第二节 加强工会谈判能力建设
        一、转变建会方式以确保工会独立性
        二、建立基层企业工会经费的保障机制
        三、推进基层工会主席直接选举
        四、提升工会干部的职业化素质，增强协商谈判能力
    第三节 借鉴德国经验,加快发展行业工会组织
        一、德国工会在协调劳动关系中的经验
            1、参与立法和社会政策的制定
            2、集体谈判主要在行业一级进行
            3、代表职工参与企业管理
        二、推进我国行业工资集体协商的探讨
            1、积极培育行业性协商主体
            2、健全相关配套机制
            3、扩大行业性集体合同覆盖范围
结语
参考文献
后记



本文编号：3954141