大学生村官工作长效机制问题研究

发布时间：2024-05-17 03:45

　　近些年来，我国出现了两种现象，一方面是农村有知识、有能力的人才匮乏，另一方面是大学生就业形势越来越严重，在此背景下我国开展了大学生村官计划。1995年江苏省率先招聘大中专毕业生下乡担任农村基层干部，以此为起点大学生村官作为农村基层干部在我国出现。尤其是1999年在海南省的部分试点工作实施以来，“大学生村官计划”就引起了全社会的广泛关注。在实际的工作中，大学生村官对加强了党的基层组织建设和推进了社会主义新农村建设起到了积极的作用，同时也成为党政机关和储备未来工农一线后备人才的重要来源。但是大学生村官在工作和生活中有着各种各样的问题：大学生村官的流失率越来越高，普遍存在出路困惑、社会认同度低等问题，一些地方还出现了大学生村官人在心不在，或者职位在人却不在等奇怪现象；大学生村官工作缺少长效性。这些问题如果不妥善解决，随着一批批受过良好教育的大学生村官陆续任职到期，其再就业问题很可能会诱发新的矛盾和社会不稳定因素。探索研究大学生村官工作的长效机制，就成为需要亟待解决的问题。大学生村官工作的长效机制对大学生村官能够更好、更稳定的在农村基层工作，有着深远而现实的意义。 本文主要分四个部分进行阐述，...

【文章页数】：34 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究现状
    1.3 研究方法
    1.4 创新之处
第二章 大学生村官工作长效机制的一般阐述
    2.1 相关概念解析
    2.2 大学生村官工作的目标及职能
第三章 大学生村官工作的产生及发展趋势
    3.1 大学生村官工作的产生
    3.2 大学生村官工作的发展趋势
第四章 大学生村官工作现状及其问题分析
    4.1 大学生村官工作的现状
    4.2 大学生村官工作中存在的问题
第五章 完善大学生村官工作的长效机制
    5.1 加强以大学生村官为本的战略性管理
    5.2 完善大学生村官淘汰机制
    5.3 规范大学生村官绩效管理机制
    5.4 完善大学生村官工作的激励机制
    5.5 完善大学生村官职业发展规划
    5.6 建立大学生村官专职服务体系
结语
参考文献
作者简介
致谢



本文编号：3975336