变革背景下创业指导策略及其与女性创业能力关系的研究
发布时间：2024-05-25 10:53
指导人计划在员工能力开发中,不但能显著提高被指导人的工作绩效,同时可以提高工作满意度和组织承诺度,是企业培训新员工的有效工具。在当今不断发展的经济环境中,随着女性创业者越来越多地出现,创业能力作为决定创业者能否成功的一个关键因素,成为创业研究领域又一个研究重点。本研究以女性创业能力开发中,指导策略的运用作为切入点,在梳理总结以往研究的基础上,对创业背景下的指导策略进行深度解读与系统剖析,主要解决三个理论问题：(1)创业背景下的指导策略具有怎样的结构维度和内涵?(2)创业指导策略会对女性创业能力产生怎样的影响?(3)创业指导策略将如何影响女性创业绩效?为了回答这些问题,本文开展了以下研究。 研究一,开发创业指导策略的结构维度。本研究以以往有关指导策略的研究作为理论基础,选择12位女性创业者进行了深度访谈,对她们在创业过程中所接受的来自于创业指导人的创业指导进行了深入了解。随后采用结构化的内容分析技术对访谈材料进行多级编码和统计分析。研究结果表明,创业指导策略是一个多维度特征构思,可以分为创业任务指导和社会心理指导两个维度。 研究二,检验创业指导策略的结构维度。在前人成熟量表以及研究一访谈...
【文章页数】：133 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
目录
图目录
表目录
1 问题的提出
1.1 创业与创业指导
1.2 变革背景下的创业活动
1.3 女性创业者与创业能力
1.4 研究问题
2 理论背景
2.1 指导人计划研究
2.1.1 指导人研究相关概念的内涵及界定
2.1.2 指导策略的内涵
2.1.3 指导策略的测量
2.1.4 指导策略与被指导人绩效的关系
2.2 创业指导策略研究
2.2.1 创业学习的视角
2.2.2 创业过程的视角
2.2.3 社会网络的视角
2.3 创业能力研究
2.3.1 创业自我效能感
2.3.2 创业能力
2.3.3 创业能力与创业绩效关系
2.4 变革任务特征
2.4.1 变革任务的风险创新性
2.4.2 变革任务的文化多样性
2.4.3 变革任务的动态整合性
2.4.4 变革任务的外部互动性
2.4.5 变革任务特征小结
2.5 女性创业者相关研究
2.5.1 女性创业者的定义
2.5.2 女性创业者个体特征与女性创业能力
2.5.3 对女性的指导策略研究
2.5.4 女性创业绩效
2.6 以往研究小结
2.7 有待进一步研究的问题
3 本文的总体研究构思与框架
3.1 本研究拟解决的理论问题
3.2 本研究的理论构思框架与设计
4 创业指导策略构思开发研究
4.1 研究问题的提出
4.2 理论推导和研究假设
4.3 访谈研究
4.3.1 访谈样本
4.3.2 访谈设计与实施
4.3.3 内容分析技术
4.3.4 编码策略及其效度
4.4 结果分析
4.4.1 编码方案
4.4.2 编码的信度检验
4.4.3 编码的效度检验
4.4.4 访谈材料内容归类结果
4.4.5 编码结果
4.5 研究小结
5 创业指导策略构思验证研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 构思题项开发
5.4 创业指导策略的探索性分析
5.4.1 研究样本
5.4.2 样本检验
5.4.3 探索性因素分析结果
5.5 创业指导策略构思的验证性因素分析
5.5.1 样本
5.5.2 验证性因素分析
5.6 研究小结
6 变革背景下创业指导策略与女性创业能力、创业绩效关系研究
6.1 研究目的
6.2 理论背景与研究假设
6.2.1 创业指导策略与女性创业能力的影响研究
6.2.2 创业指导策略对女性创业绩效的影响研究
6.3 研究方法
6.3.1 研究样本
6.3.2 测量设计
6.3.3 统计方法
6.4 研究结果
6.4.1 问卷测量的信度和效度检验
6.4.2 创业指导策略对创业能力影响机制研究
6.4.3 变革任务特征的缓冲效应分析
6.4.4 创业指导策略对女性创业绩效影响研究
6.4.5 创业能力在创业指导策略与创业绩效中的中介效应检验
6.5 研究小结
7 总论
7.1 本文的主要研究结论
7.1.1 创业指导策略的二阶八维度模型
7.1.2 创业指导策略、女性创业能力、女性创业绩效影响机制研究
7.1.3 本文的最终构思模型及假设验证情况总结
7.2 本文的理论进展
7.3 本文的实践意义
7.3.1 对创业者的指导意义
7.3.2 对政府制定相关政策的指导意义
7.4 本文的局限和未来研究展望
参考文献
附录一
附录二
附录三
本文编号：3982026
【文章页数】：133 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
Abstract
目录
图目录
表目录
1 问题的提出
1.1 创业与创业指导
1.2 变革背景下的创业活动
1.3 女性创业者与创业能力
1.4 研究问题
2 理论背景
2.1 指导人计划研究
2.1.1 指导人研究相关概念的内涵及界定
2.1.2 指导策略的内涵
2.1.3 指导策略的测量
2.1.4 指导策略与被指导人绩效的关系
2.2 创业指导策略研究
2.2.1 创业学习的视角
2.2.2 创业过程的视角
2.2.3 社会网络的视角
2.3 创业能力研究
2.3.1 创业自我效能感
2.3.2 创业能力
2.3.3 创业能力与创业绩效关系
2.4 变革任务特征
2.4.1 变革任务的风险创新性
2.4.2 变革任务的文化多样性
2.4.3 变革任务的动态整合性
2.4.4 变革任务的外部互动性
2.4.5 变革任务特征小结
2.5 女性创业者相关研究
2.5.1 女性创业者的定义
2.5.2 女性创业者个体特征与女性创业能力
2.5.3 对女性的指导策略研究
2.5.4 女性创业绩效
2.6 以往研究小结
2.7 有待进一步研究的问题
3 本文的总体研究构思与框架
3.1 本研究拟解决的理论问题
3.2 本研究的理论构思框架与设计
4 创业指导策略构思开发研究
4.1 研究问题的提出
4.2 理论推导和研究假设
4.3 访谈研究
4.3.1 访谈样本
4.3.2 访谈设计与实施
4.3.3 内容分析技术
4.3.4 编码策略及其效度
4.4 结果分析
4.4.1 编码方案
4.4.2 编码的信度检验
4.4.3 编码的效度检验
4.4.4 访谈材料内容归类结果
4.4.5 编码结果
4.5 研究小结
5 创业指导策略构思验证研究
5.1 研究目的
5.2 研究方法
5.3 构思题项开发
5.4 创业指导策略的探索性分析
5.4.1 研究样本
5.4.2 样本检验
5.4.3 探索性因素分析结果
5.5 创业指导策略构思的验证性因素分析
5.5.1 样本
5.5.2 验证性因素分析
5.6 研究小结
6 变革背景下创业指导策略与女性创业能力、创业绩效关系研究
6.1 研究目的
6.2 理论背景与研究假设
6.2.1 创业指导策略与女性创业能力的影响研究
6.2.2 创业指导策略对女性创业绩效的影响研究
6.3 研究方法
6.3.1 研究样本
6.3.2 测量设计
6.3.3 统计方法
6.4 研究结果
6.4.1 问卷测量的信度和效度检验
6.4.2 创业指导策略对创业能力影响机制研究
6.4.3 变革任务特征的缓冲效应分析
6.4.4 创业指导策略对女性创业绩效影响研究
6.4.5 创业能力在创业指导策略与创业绩效中的中介效应检验
6.5 研究小结
7 总论
7.1 本文的主要研究结论
7.1.1 创业指导策略的二阶八维度模型
7.1.2 创业指导策略、女性创业能力、女性创业绩效影响机制研究
7.1.3 本文的最终构思模型及假设验证情况总结
7.2 本文的理论进展
7.3 本文的实践意义
7.3.1 对创业者的指导意义
7.3.2 对政府制定相关政策的指导意义
7.4 本文的局限和未来研究展望
参考文献
附录一
附录二
附录三
本文编号：3982026
本文链接：https://www.wllwen.com/shekelunwen/dllw/3982026.html
