大学生村官有效流动问题探究

发布时间：2024-06-02 01:27

　　2008年3月20日,中央组织部计划从2008年开始连续5年选聘10万高校毕业生到村任职。同年选聘高校毕业生总额为2万人。2009年,中组部发布《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》,确定到村任职高校毕业生选聘名额为2万名。2010年4月,中组部印发《关于下达2010年到村任职高校毕业生选聘名额的通知》,再次选聘3.6万名大学生村官。中央这一部署将“大学生村官”置于社会的高度关注之下。 大学生村官计划是国家为满足建设社会主义新农村的人才需求与缓解当前严峻的就业形势而实施的一项具有重要战略意义的政策。政策实施以来,许多基层政府在各方面都收获了一定的成效,切实感受到大学生村官为农村地区带来的变化。然而,在政策实施过程中也遭遇了各种各样的困难,其中大学生村官的出路问题已然成为制约该项政策长期、有序发展的瓶颈。近年来,中央及地方各级政府持续出台各种鼓励高校毕业生面向基层就业的相关政策,导致“村官热”在大学毕业生中居高不下。伴随着大学生村宫受到越来越多的关注,如何解决好这一群体的再就业问题成为社会各界热议的焦点。因此,研究和解决大学生村官任职期满后的有效流动问题具有十分重要的现实意...

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1. 绪论
    1.1 选题背景
    1.2 研究意义
    1.3 研究现状
        1.3.1 研究大学生村官流动性的必要性
        1.3.2 大学生村官流动不畅成因探究
        1.3.3 大学生村官有效流动的对策研究
    1.4 研究方法
        1.4.1 文献研究法
        1.4.2 经验总结法
        1.4.3 个案访谈法
2. 大学生村官有效流动重要性的理论基础
    2.1 人力资源管理理论
        2.1.1 人力资本理论
        2.1.2 需求层次理论
        2.1.3 双因素理论
    2.2 我党人才与干部培养理论
        2.2.1 人才学与人才强国战略
        2.2.2 我党干部培养模式
        2.2.3 我党后备干部培养计划
3. 大学生村官流动现状
    3.1 大学生村官计划实施以来的流动情况
    3.2 国家及各级政府促进大学生村官流动的政策
        3.2.1 中央引导大学生村官流动的政策
        3.2.2 各省市促进大学生村官流动的政策
    3.3 探索大学生村官有效流动的典型模式
        3.3.1 重庆模式
        3.3.2 浙江模式
4. 大学生村官有效流动障碍分析
    4.1 国家政策执行障碍
        4.1.1 政策自身障碍
        4.1.2 政策主体障碍
        4.1.3 政策环境障碍
    4.2 大学生村官自身障碍分析
        4.2.1 以政策客体形式存在的大学生村官分析
        4.2.2 以个体形式存在的大学生村官分析
    4.3 社会环境障碍分析
        4.3.1 宏观就业环境分析
        4.3.2 社会信任障碍分析
5. 促进大学生村官有效流动的建议
    5.1 政府应建立长期有效的流动秩序
        5.1.1 加速调整与完善政策制度
        5.1.2 加强执行能力与监督力度
        5.1.3 积极引导大学生村官再就业
    5.2 大学生村官应合理规划职业生涯
        5.2.1 定位合理的职业期望
        5.2.2 培养扎实的综合能力
        5.2.3 树立坚定的职业信念
    5.3 社会力量应促进大学生村官有效流动
        5.3.1 农村基层应发挥的作用
        5.3.2 社会组织应发挥的作用
        5.3.3 信息媒体应发挥的作用
参考文献
附录
后记
致谢
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