常州市大学生村官聘期满后再就业问题研究

发布时间：2024-06-03 00:45

　　2008年中央决定在全国范围内开展选聘高校毕业生到村任职工作,从而涌现出“大学生村官”这一特殊群体。实施大学生村官计划不仅为高校毕业生提供了新就业途径,也为新农村建设提供了智力保障,更是为党政后备干部队伍注入了新鲜血液。实施此计划至今己有近十年,大学生村官这一群体在基层组织建设中发挥了重要作用,但同时也出现了一些新型问题,其中亟待解决的就是再就业问题,这直接影响着国家实施大学生村官计划的可持续性。所以,对大学生村官再就业问题进行研究极为重要。本文选取江苏省常州市为调查对象,对大学生村官聘期满后再就业进行实证研究,多角度、多层次地分析常州市大学生村官的基本情况及再就业存在的困境,运用相关理论分析,探索解决问题的方法,结合国内其他省市的经验做法,为大学生村官有序流动提出合理化建议。全文共分为六个部分。第一部分为绪论,主要阐明选题的背景及意义,分析国内研究现状,并梳理介绍本文的基本思路和主要研究方法。第二部分对大学生村官的相关概念及理论基础进行梳理,阐述大学生村官、大学生村官聘期、再就业等相关概念,对相关公共管理理论进行介绍。第三部分以常州市为例,介绍了该地大学生村官再就业基本情况,同时分析...

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景和研究意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 研究思路与研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 相关概念及理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 大学生村官
        2.1.2 大学生村官聘期
        2.1.3 再就业
    2.2 理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 马斯洛需求层次理论
        2.2.3 职业生涯规划理论
第3章 常州市大学生村官聘期满后再就业现状分析
    3.1 常州市大学生村官再就业基本情况
        3.1.1 常州市大学生村官情况
        3.1.2 地方政府采取多项举措解决大学生村官再就业问题
    3.2 常州市大学生村官聘期满后再就业面临的问题
        3.2.1 创业成效不明显
        3.2.2 留村任职具有短暂性
        3.2.3 继续深造优势不明显
        3.2.4 另行择业政策未完善
        3.2.5 考录公务员竞争激烈
    3.3 存在问题的原因分析
        3.3.1 大学生村官机制不完善
        3.3.2 受社会环境的影响
        3.3.3 部分大学生村官综合素质不高
第4章 国内其他省市大学生村官聘期满再就业经验借鉴
    4.1 其他省市大学生村官基本情况
        4.1.1 黑龙江模式:创造特设岗位
        4.1.2 北京模式:注重源头选拔管理
        4.1.3 重庆模式:量化考核促成长
    4.2 其他省市大学生村官经验启示
        4.2.1 创新大学生村官选用制度
        4.2.2 培养本土化大学生村官
        4.2.3 细化“五大出路”拓宽就业渠道
        4.2.4 设立“导师团”助推大学生村官创业成长
第5章 常州市大学生村官聘期满后再就业的建议对策
    5.1 地方政府加大扶持力度
        5.1.1 加强锤炼鼓励大学生村官自身成长
        5.1.2 注重引导扶持自主创业
        5.1.3 倡导多元发展实现有序流动
    5.2 建立健全制度及配套措施
        5.2.1 打造成长培育机制
        5.2.2 优化选拔任用细节
        5.2.3 严格考核筛选细则
    5.3 树立正确的就业观
        5.3.1 帮助大学生村官形成对自身职业的合理定位
        5.3.2 建立联动机制创造良好氛围
        5.3.3 做好大学生村官的心理调适
    5.4 提升大学生村官综合素质
        5.4.1 促进大学生村官尽快进入岗位角色
        5.4.2 加强大学生村官培养教育
        5.4.3 提升大学生村官服务群众能力
第6章 结语
参考文献
附录 调查问卷
致谢



本文编号：3987917