北京交通警察高应激状态下工作满意度分析

发布时间：2019-04-03 07:35

【摘要】：工作满意度是指个体对所从事工作的一般态度。对2008年北京奥运会期间部分执勤交通警察的调查研究表明:在高应激状态下工作满意度值随着年龄的变化而变化,不随着学历的不同而显著变化,从警时间越长工作满意度越小,职务越高工作满意度越高;薪酬与福利、成长与发展、工作本身、工作条件、人际关系、自我认识等六个方面对工作满意度的影响相对集中,对工作满意程度较高的工作要素维度的顺序为人际关系、工作成就、领导与管理;工作满意程度较低的工作要素维度是工资待遇、工作条件、个人发展。
[Abstract]:Job satisfaction refers to the general attitude of individuals to the work they are engaged in. The investigation and research of some traffic police during the 2008 Beijing Olympic Games show that: under the high stress state, the value of job satisfaction changes with the change of age, but does not change significantly with the difference of academic background. The longer the police time is, the less the job satisfaction is, the higher the job satisfaction is; The influence of salary and welfare, growth and development, job itself, working conditions, interpersonal relationship, self-knowledge on job satisfaction is relatively concentrated, and the order of the dimensions of work elements with higher job satisfaction is interpersonal relationship. Work achievement, leadership and management; The factors of job satisfaction are salary, working conditions and personal development.
【作者单位】： 北京人民警察学院;
【分类号】：D631.5

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本文编号：2453031