《禁毒法》实施后重庆劳教所戒毒管理模式的探讨

发布时间：2019-11-20 23:17

【摘要】： 日益严重的吸毒贩毒问题对我国经济建设和和谐社会建设已经构成了重大隐患,我国的公共管理能力面临一次巨大的考验。随着《禁毒法》的颁布实施,以前长期困扰管理者的吸毒人员性质定位问题得到解决。但面对普通劳教与戒毒劳教的混合管理、强制戒毒机制下的吸毒人员积极性低下以及戒毒后易复发等问题,目前理论界还没有一套系统的管理模式和有效的应对办法。本文拟借助《禁毒法》把吸毒人员当作特殊的病人看待这一基本前提,探讨政府主导的强制戒毒机制下的戒毒管理新模式,以提高吸毒人员的戒毒积极性,改善戒毒效果,增加吸毒人员后期融入社会的信心,为抑制和降低复吸的发生提供理论参考。 本文以重庆劳教所为研究背景,对该戒毒机构在戒毒管理、教育、心理矫治、干警培训等方面的现状进行诊断,通过案例分析、不同管理模式的对比实验、问卷调查及数据分析等方法,探讨在《禁毒法》颁布后劳教戒毒管理的新模式,研究得出,通过以下几种管理模式,可能明显改善目前吸毒人员积极性低下、戒毒效果不佳等问题:①将普通劳教与戒毒劳教区别管理;②淡化处罚措施,强化戒毒功能;③加大文化教育、心理矫治力度;④提高戒毒管理者专业水平;⑤建立科学有效的戒毒评估机制。
【图文】：

图3.2吸毒原因百分比 F19.3.2Persentageofdrugreason由上图3.2分析可知，吸毒人员即便其属于自愿吸毒，他们也不是出于有意危害社会或他人的动机，而是误以为其可以自娱自醉而己。少有主观危害国家、祸及民族安危或破坏社会秩序等加害动因。很显然吸毒是一种不良行为，但上瘾后却是一种病，是一种反复发作的脑疾病。虽然我们知道吸毒人员在吸毒后会出现人格障碍，当矛盾激化时还会有违法行为。但作为吸毒人员，大多数人在第一次吸毒前，并不知道一次吸毒就会导致自己终身失控，没有主观的危害动机，吸毒在理论上被视为一种“无被害人犯罪”。因此，我们不能因为吸毒人员的潜在犯罪可能，就将其作为惩罚和制裁的对象，而一味采取强制的惩罚措施

图4.2重庆劳教所2008年5月收容吸毒人员文化程度白分比 Fig.4.2TheeulturelevelseatterehartofdrugaddietsofChongqing劳教所inM即，200由上图4.2可看出，高中以上学历只有25%，而初中及以下学历却占了75%，文化素质的偏低是吸毒者最显著的特征。较低的文化素质，导致他们思想道德素质、心理素质偏低，使他们没有正确的人生观、价值观，守法意识差，认知能力差，没技术、没工作，整天无所事事，灵魂空虚，寻求刺激，这是他们吸毒的根本原因。因此，，在劳教所如何加强吸毒劳教人员毒品危害教育、提高其文化水平，是教育矫治工作首先要解决的主要问题
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D922.14;D926.8

【引证文献】

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1 姬旭;我国内地强制隔离戒毒制度研究[D];安徽大学;2011年

本文编号：2563738