南宁市公安系统激励机制问题与对策研究

发布时间：2020-11-18 19:33

　　 当今经济飞速发展,社会矛盾也成急剧上升趋势,为维护社会的长期稳定,建立一支战斗力强的公安队伍十分必要,然而,新时期公安工作出现了新特点,工作任务繁重,危险性高,压力加大,但广大的公安民警却没有得到与付出相对应的收入和回报,公安系统激励机制存在待遇不高,晋升空间有限等问题,导致部分民警的工作积极性受到严重的影响,公安队伍出现瓶颈问题,战斗力有所减弱,在人民心目中的形象也有所受损。如何完善公安系统激励机制,不断提高公安民警工作积极性和主观能动性,进而提升整体的战斗力,维护国家长治久安,成为当前工作的重中之重。本论文针对公安系统激励机制进行研究,对改善现行公安系统激励机制,充分调动民警工作的积极性和主动性,提升工作效能,具有深远的现实意义。本文以南宁市公安队伍为研究对象,以目前南宁市公安系统激励现状为调查主线,设计并发放调查问卷,对影响激励效果的因素进行调查,挖掘南宁市公安系统激励机制存在的问题,包括宏观激励机制和微观激励措施等,并从意识层面、制度层面、外部环境层面等三个方面进行原因分析,借鉴美国、日本、新加坡等发达国家在政府部门激励机制研究的有益成果,结合激励理论、个人的知识及在工作实践中实战经验,从从优待警制度、绩效考核机制、薪酬机制、晋升机制、培训机制、工作激励机制等方面提出关于完善公安系统激励机制的策略建议。为南宁市公安系统激励机制的改善提供一定的理论支持,并希望能为其他地区的公安系统激励机制提供借鉴,以期达到提升公安系统工作人员工作积极性和主动性,改善工作效率,提升公安队伍整体形象的目的。
【学位单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D631.1
【部分图文】：

形成激励诱因或约束机制，奖励正确行为，处罚消极行朝着组织目标方向努力，并防止破坏组织行为的发生。外激励具有一难持久。??论基础??者对激励理论的研宄源于企业生产和管理的过程，最早可追溯到十八以来，西方学者从不同角度深入研究，形成了许多著名的激励理论学的需要层次理论??次理论是马斯洛：ｉ°是在《动机与人格》３１—书中提出的。该理论认为，是会产生不同的需要的，这些需要会对人产生激励作用，而且需要是的低层次需要不再对组织成员产出激励作用，只有未被满足的高层次员产生激励作用。??

图５?样本文化层次分布示意图??对象性别分布：??问卷的１６０人当中，男性有１１４人（７１％），女性有４６人（２９％人员较多，占比为７１％，与目前南宁市公安系统人员性别分布的特殊性，所以人员结构以男性居多，女性基本为行政内勤人

图７?样本行政级别分布示意图??据统计分析??作总体满意度数据分析??表１工作总体满意度分析??很满意?比较满意?不太前整体工作状态的评价?１４?￣６１?７６身工作的社会地位?２３?８０?４４前的工作岗位?９?５２?８３据１６０份有效问卷统计，调查对象对目前整体工作状态评价为意６１人，不太满意７６人，不满意９人；认为自身工作的社
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本文编号：2889112