黑龙江省公安干警职业满意度提升策略研究

发布时间：2020-12-19 22:12

　　目前我国正处于全面转型期,各种深层次的矛盾和问题逐渐显现,公安机关面临着前所未有的挑战与压力。公安干警的职业满意度同工作绩效的好坏存在着一定的关系,对公安干警的职业满意度影响因素进行研究可以挖掘影响公安干警职业满意度高低的一些因素,可以为有关部门提出有针对性的建议,可以更加有针对性的提高公安干警的工作积极性和工作满意度,切实地改善公安干警的工作状况。本文以黑龙江省公安干警为研究对象,致力公安干警职业满意度的研究。首先,对国内外关于职业满意度方面的相关研究文献进行归纳和整理,建立本文的理论研究框架。参考和借鉴大量的研究成果,设计了调查问卷,对收集的调查数据进行描述性统计分析并检验其信度和效度,样本的基本统计信息表明样本具有较好的代表性,同时经过检验发现样本具有较高的信度和效度。从人口特征学的六个方面对黑龙江省公安干警的职业满意度进行分析,结果发现:女性职业满意度高于男性;25岁以下公安干警的职业满意度最低;学历越高职业满意度越低;己婚公安干警的职业满意度显著高于未婚和离异的公安干警;工作时间为21年及以上的公安干警职业满意度最高,工作5年及以下的满意度最低;行政岗位的公安干警的职业满意度... 

【文章来源】：哈尔滨工程大学黑龙江省 211工程院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景、目的和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的和意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究思路、研究内容及研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究内容
        1.3.3 研究方法
    1.4 论文创新之处
第2章 职业满意度相关理论基础
    2.1 职业满意度的定义
        2.1.1 综合性定义
        2.1.2 层面架构型定义
        2.1.3 差距性定义
    2.2 职业满意度相关理论
    2.3 职业满意度的影响因素
        2.3.1 工作本身
        2.3.2 报酬
        2.3.3 晋升机会
        2.3.4 工作条件
        2.3.5 领导风格
        2.3.6 人际关系
        2.3.7 个体特质
        2.3.8 组织发展状况
    2.4 职业满意度的研究方法
    2.5 本章小结
第3章 黑龙江省公安干警职业满意度调查分析
    3.1 黑龙江省公安干警职业满意度调查
        3.1.1 研究对象
        3.1.2 调查问卷设计
        3.1.3 问卷的信度和效度分析
    3.2 职业满意度整体情况分析
        3.2.1 样本描述
        3.2.2 总体满意度情况的分析
    3.3 本章小结
第4章 黑龙江省公安干警职业满意度影响因素分析
    4.1 因子分析
        4.1.1 相关系数矩阵分析
        4.1.2 KMO和Bartlett的检验
        4.1.3 因子分析
    4.2 相关性分析
    4.3 研究结果与分析
        4.3.1 体制制度
        4.3.2 自我实现
        4.3.3 领导风格
        4.3.4 工作本身
        4.3.5 社会支持
        4.3.6 晋升空间
        4.3.7 薪酬与福利
        4.3.8 同事关系
    4.4 本章小结
第5章 提升黑龙江省公安干警职业满意度的对策
    5.1 不断加强体质制度改革
        5.1.1 完善日常考核机制
        5.1.2 完善培训制度,提高干警的职业认知和能力
        5.1.3 拓宽晋升渠道,构建公安干警多元化晋升机制
    5.2 提升领导艺术,创建良好的工作氛围
        5.2.1 加强人文关怀
        5.2.2 改善工作环境
    5.3 不断提升公安干警的社会地位
        5.3.1 加强与其他政府部门的沟通协作
        5.3.2 不断增强社会和公众支持
        5.3.3 积极获取家庭支持
    5.4 不断加强思想教育建设
        5.4.1 注重公安干警个人特质
        5.4.2 完善公安干警心理健康保障体系
        5.4.3 加强坚定理想信念教育
    5.5 本章小结
结论
参考文献
致谢
个人简历
附录


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论自媒体对公安机关工作的影响及应对——以微博为例[J]. 陈佳.  法制与社会. 2014(19)
[2]三级综合性医院中层行政管理人员工作满意度影响因素分析[J]. 杜进林,张文静.  郑州大学学报(医学版). 2014(03)
[3]领导者性别角色、变革型领导风格与下属工作满意度[J]. 宋萌,陈翌莳,秦丹妮.  中国人力资源开发. 2014(07)
[4]公安民警心理契约与职业满意度结构及问卷编制[J]. 彭韬,李时彦.  中国职工教育. 2014(02)
[5]变革型领导与工作满意度的中介机制研究[J]. 赵岳,黄晓帆.  技术与创新管理. 2014(01)
[6]提高基层公安民警工作满意度的路径分析[J]. 丁文俊,袁春瑛.  山东警察学院学报. 2014(01)
[7]美国警察录用标准的新变化[J]. 张小兵.  公安教育. 2013(08)
[8]监狱劳教警察职业倦怠发生机制研究[J]. 宫照军.  净月学刊. 2013(04)
[9]警务公开警察满意度调查报告[J]. 张超.  学习论坛. 2013(08)
[10]归因、自主权与工作满意度[J]. 才国伟,刘剑雄.  管理世界. 2013(01)

硕士论文
[1]公安民警的压力源、应对方式与工作满意度的关系研究[D]. 李艳.四川师范大学 2012



本文编号：2926662