黑龙江省警力资源管理存在问题与对策探析

发布时间：2017-09-05 05:42

  本文关键词：黑龙江省警力资源管理存在问题与对策探析

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【摘要】：警力资源,是指警察队伍的战斗力与完成任务的能力,公安民警是警力资源的最主要的承载者和体现者。警力资源是人力资源在警察这一特定范围内的体现,不仅关系到公安机关的可持续发展,而且关系到国家的长治久安和人民群众的安居乐业。 本文利用人力资源管理的相关理论,以黑龙江省警力资源管理现状为切入点,剖析黑龙江省警力资源管理中存在的主要问题及成因,提出具体解决对策 全文共分为五部分：第一部分为绪论；第二部分为警力资源管理概述,对警力资源的概念和特征进行了界定；第二部分为黑龙江省警力资源的整体状况,从警力分布、职级配备、学历构成、年龄结构儿方面进行分析,存在的突出问题主要包括：警力配置不当、激励机制不畅、权益保障滞后、组织文化缺失；第四部分为国内外警力资源管理借鉴,对美国警方、香港警队、吉林辽源警方的成功管理经验进行介绍；第五部分为完善我省警力资源管理的对策,通过扁平管理、强化培训、完善考评、健全保障、提升文化来进一步提高我省警力资源管理水平
【关键词】：黑龙江省 人力资源管理 警力资源管理
【学位授予单位】：黑龙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：D631.13
【目录】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-7
• 绪论7-11
• 一、选题目的和意义7-8
• 二、国内研究现状8-9
• 三、研究的方法与思路9-11
• 第一章 警力资源管理概述11-15
• 第一节 人力资源与人力资源管理11
• 第二节 警力资源与警力资源管理11-15
• 一、警力资源的界定11-13
• 二、警力资源管理的界定13-15
• 第二章 黑龙江省警力资源的整体状况15-51
• 第一节 黑龙江省警力资源概况15-27
• 一、警力资源分布15-21
• 二、职级配备21-22
• 三、学历分布22-24
• 四、年龄结构24-27
• 第二节 黑龙江省警力资源管理存在的突出问题27-51
• 一、警力配置不当27-33
• 二、激励机制不畅33-39
• 三、权益保障机制滞后39-47
• 四、组织文化缺失47-51
• 第三章 国内外警力资源管理借鉴51-60
• 第一节 美国警力资源管理的启示51-54
• 第二节 中国香港警队的管理经验54-57
• 一、成熟的价值观念54-55
• 二、系统的管理制度55
• 三、以人为本的管理方式55-56
• 四、完善的监督机制56-57
• 五、公共关系策略57
• 第三节 中国吉林省辽源市公安局的警务改革57-60
• 一、基层充实，警力下沉58
• 二、权力下放、职能前移58
• 三、“三警联勤”、综合执法58-60
• 第四章 完善我省警力资源管理的对策60-80
• 第一节 扁平管理，优化警力资源配置60-62
• 一、扁平化原理60-61
• 二、运用扁平化原理优化警力资源配置61-62
• 第二节 提升素质，加强职业化培训62-66
• 一、领导者加强自身能力修炼63
• 二、提高基层指挥员的组织决策能力63-64
• 三、提高基层战斗员的单兵独立作战能力64
• 四、解决教育培训职业化问题64-66
• 第三节 科学考核，完善激励机制66-69
• 一、运用管理学原理，由管理者向领导者转变66-68
• 二、积极探索干部选任、绩效考核制度，，推动人事管理制度创新68-69
• 第四节 健全警务保障，落实从优待警措施69-73
• 一、省级公安机关重点要在从优待警上积极推进70
• 二、各地市公安机关要着重做好以下几方面工作70-73
• 第五节 提升警察文化，加强警察公共关系建设73-80
• 一、加强警察公共关系建设74-76
• 二、大力弘扬新时期警察精神文化76-80
• 参考文献80-84
• 致谢84-85

【参考文献】

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本文编号：796200