海员个人养老规划的社会工作支持研究

发布时间：2020-10-15 10:05

　　 在我国人口老龄化趋势日益严重的情况下,养老问题已经成为当下各界学者关注的热题。相比于其他群体,海员因为其职业的特殊性在养老方面的需求更加旺盛,但本文研究发现,海员个人的养老规划的现状并不理想。部分海员个人养老规划意识薄弱,特别是年轻海员群体个人养老规划模糊,也有海员入不敷出难以支付社保和医保,未来养老生活风险较高,同时,由于职业的高风险性海员在参加商业保险过程中也频频遇阻。关于这一问题,本文尝试以社会工作的视角和手法介入海员的个人养老规划问题。本文采用判断抽样抽取了 10位海员,通过观察和深度访谈法收集资料,了解了海员海员群体养老规划的问题,并从个人收入、个体认知以及外部环境三个方面分析海员个人养老规划问题的成因。在此基础之上,本文以认知行为理论为基础,从海员的意识入手,改变养老认知从而促成海员在个人养老规划问题上观念的转变,然后再以相关经验的介绍和学习为指导,协助海员制定切实可行的个人养老规划,最终促开始海员个人养老规划行动。同时,本文结合在工作过程中开展的个案案例,探讨支付困难型、规划模糊型和投保困难型三类海员的社会工作介入的实务,并总结和分析了实务开展过程中遇到的问题和获得的经验。
【学位单位】：大连海事大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D669.6;C916
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 相关概念界定
        1.2.1 海员
        1.2.2 个人养老规划
        1.2.3 社会工作支持
    1.3 理论基础
        1.3.1 认知理论
        1.3.2 认知行为主义理论
    1.4 国内外研究现状及分析
        1.4.1 国内研究现状
        1.4.2 国外研究现状
        1.4.3 已有研究评析
    1.5 研究设计
        1.5.1 研究思路
        1.5.3 研究方法
        1.5.4 研究内容
第2章 海员个人养老规划的问题和成因分析
    2.1 海员个人养老规划访谈情况
        2.1.1 被访海员个人养老保障现状
        2.1.2 被访海员个人养老规划状况
    2.2 海员个人养老规划的主要问题
        2.2.1 海员个人养老规划意识薄弱,未来养老规划模糊
        2.2.2 海员尚无资金分配规划,养老资本积累困难
        2.2.3 海员商业保险规划困难,养老风险很大
    2.3 海员个人养老规划主要问题的成因分析
        2.3.1 海员职业特殊性导致的“逆向滞留”
        2.3.2 年轻海员对养老问题的忽视
        2.3.3 相关政策安排的缺位
第3章 海员个人养老规划问题的社会工作支持设计
    3.1 服务对象需求分析
        3.1.1 主要关注对象
        3.1.2 服务对象的需求
    3.2 开展支持服务的基本思路
        3.2.1 了解个案情况
        3.2.2 促成自我觉察
        3.2.3 链接社会资源
        3.2.4 协助制订规划
        3.2.5 监督规划实施
    3.3 实施方案设计
        3.3.1 支付困难型海员的社会工作支持方案
        3.3.2 规划模糊型海员的社会工作支持方案
        3.3.3 保险缺乏型海员的社会工作支持方案
第4章 社会工作支持海员制订养老规划的案例分析
    4.1 案例一: 支付困难型的海员A
        4.1.1 案例基本情况
        4.1.2 服务实施过程
        4.1.3 服务评估
        4.1.4 结案与总结
    4.2 案例二: 规划模糊型的海员B
        4.2.1 案例基本情况
        4.2.2 服务实施过程
        4.2.3 服务评估
        4.2.4 结案与总结
    4.3 案例三: 保险缺乏型的海员C
        4.3.1 案例基本情况
        4.3.2 服务实施过程
        4.3.3 服务评估
        4.3.4 结案与总结
第5章 社会工作支持海员制订个人养老规划的经验反思
    5.1 成功经验总结
        5.1.1 精准规划的必要性
        5.1.2 发掘和利用家庭系统的力量
    5.2 实务中存在的不足与改进方向
        5.2.1 个案工作的局限
        5.2.2 应进一步加强与船公司的合作
        5.2.3 应引入多元化的支持方式
结语
参考文献
附录一: 访谈提纲
致谢
作者简介

【参考文献】

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本文编号：2842033