A县青年女性公务员职业发展现状与问题研究

发布时间：2021-01-30 11:30

　　我国公务员制度建立于九十年代,经过二十多年的发展,已经取得了长足的进步,既为公务员系统输送了更多的优秀人才,也促进了改革开放后社会主义现代化。此外,思想解放的影响在全国逐步扩大,女性渐渐从社会发展的幕后走向前台,参与到更多的经济、政治活动中,其中公务员系统偏重于事务性的特点更是受到了就业市场大量青年女性的青睐。当今不断扩大的青年女性公务员群体客观上要求着更系统化、更精细化的职业发展管理来帮助她们实现自身价值与工作更好的匹配,从而加强工作效率,提升女性工作地位,实现社会两性共同发展、和谐发展的美好局面。本文以全国重点贫困地区A县的青年女性公务员为研究对象,结合当地自然、社会环境,利用问卷调查法、访谈法等研究方法分析她们在职业发展中的现状和存在的问题,深入剖析原因并提出相应对策方法,借此来促进她们的职业发展,正确实现职业目标。本文主要包含六个章节的内容,第一章是绪论部分,主要包括研究背景、研究意义、研究方法及国内外研究现状等内容;第二章是理论基础部分,主要包括工作—生活平衡理论、“权力尖端缺损”理论及成就动机理论;同时对青年女性公务员职业发展影响因素进行了界定,梳理出后文提出问题、解决问题... 

【文章来源】：西南民族大学四川省

【文章页数】：84 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

样本性别构成

A 县青年女性公务员职业发展现状与问题研究等对其进行整理，结果如下所示。分布图 3-1 样本性别构成Figure3-1 Sample gender composition据 285 名公务员相关资料整理，下同构成

样本籍贯分布

【参考文献】：
期刊论文
[1]组织中的性别歧视:国外研究综述及展望[J]. 李乐旋,马冬玲.  中华女子学院学报. 2018(02)
[2]女性公务员职业发展阻滞机制与阻滞效应[J]. 李丙红.  陕西行政学院学报. 2017(04)
[3]赋权理论视角下我国女性公务员心理失衡问题的解决途径[J]. 蔡婉怡,刘圣中.  领导科学. 2017(30)
[4]我国公务员职业发展规划存在的问题及解决对策——基于彼得圣吉第五修炼理论[J]. 张楠.  四川行政学院学报. 2017(05)
[5]双因素理论与女性公务员激励的改进策略[J]. 丁东洋,匡婷.  领导科学. 2017(27)
[6]职业生涯辅导“混沌理论”与“人职匹配”之比较[J]. 王献玲,常小芳.  职教论坛. 2017(26)
[7]公务员薪酬满意度水平变动与管理对策[J]. 郝玉明.  北京行政学院学报. 2017(05)
[8]浅议新公共管理视角下公务员职业生涯规划设计[J]. 蒋慧.  经济师. 2017(07)
[9]公务员自我效能感提升思路[J]. 廖世阳,赵瑜.  领导科学. 2017(19)
[10]霍兰德职业兴趣、深层学习与大学生读研期望的关系研究——基于5所“985”高校大学生的调查研究[J]. 赵新亮,刘贤伟.  高等工程教育研究. 2017(02)

博士论文
[1]大学英语女教师的职业生涯发展研究[D]. 蒋玉梅.南京大学 2011
[2]饭店女性部门经理职业发展危机研究[D]. 范向丽.华侨大学 2011

硕士论文
[1]新疆喀什地区女性公务员职业生涯发展研究[D]. 古再丽努尔·麦海提.新疆大学 2016
[2]地方政府高层次人才引进对策研究[D]. 刘丹.福建师范大学 2016
[3]我国女性公务员职业生涯发展研究[D]. 王一惠.长安大学 2014
[4]湖南省基层女性公务员职业发展实证研究[D]. 刘醒.广西师范大学 2014
[5]我国公共部门女性职业发展困境及成因分析[D]. 司静喆.上海交通大学 2014
[6]泰安市基层公务员职业生涯管理现状及对策研究[D]. 李川.天津大学 2014
[7]女性公务员职业生涯的困境与解决[D]. 崔碧霞.陕西师范大学 2013
[8]女性公务员职业生涯管理研究[D]. 李雪念.重庆大学 2013
[9]政府部门女性公务员职业生涯管理研究[D]. 刘兰.西南财经大学 2012
[10]女性公务员职业生涯发展研究[D]. 蔡智.湘潭大学 2011



本文编号：3008820