企业青少年流动人口职业生涯发展现状探析

发布时间：2021-07-23 11:03

　　无论是企业发展还是员工个人成长,职业生涯管理都发挥着不容忽视的作用。青少年流动人口作为社会就业中特殊的群体,在近年来的职场发展中,被贴上了各种负面的标签:“能力差”、“易跳槽”、“适应性弱”等,面临着职业生涯发展的各种瓶颈,是职业生涯管理中需要关注和解决的问题。基于此,本研究以企业青少年流动人口的职业生涯发展为对象,通过对26省396名符合条件的被试进行问卷调查,并对不同省份3家企业人力资源管理工作者的半结构化访谈得知,该群体在职业生涯发展中存在的问题主要有职业生涯发展总体水平不高、生涯规划状况不佳、企业提供的职业生涯管理服务不足等。以上问题的成因主要有:该群体自身的生涯规划意识不强,职业生涯管理参与度差,缺乏规划能力和方法,角色转换能力差等;企业方面对青少年流动人口的职业生涯管理意识淡薄,对职业生涯晋升渠道的设计不完善,相关培训难以开展。另外,家长与孩子缺少沟通,对孩子职业生涯发展缺乏关注以及学校不重视职业生涯教育等。根据以上研究问题和成因,提出了几点可行性建议:首先是从青少年流动人口自身出发,着重于提高其生涯规划意识和生涯管理能力,助其在认知自我和环境的基础上,做好职业生涯发展规划... 

【文章来源】：郑州大学河南省 211工程院校

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

问卷C1题选项分布情况（详见附录A）

首次参加工作时的年龄16 岁以下 45 11.36%16~18 岁 181 45.71%396 100%19~以上 170 42.93%工龄1 年以下 63 15.91%396 100%1~2 年 158 39.90%3~5 年 121 30.56%5 年以上 54 13.64%跳槽次数0 次 176 44.44%396 100%1~2 次 173 43.69%3~4 次 38 9.60%5 次以上 9 2.27%

【参考文献】：
期刊论文
[1]美国青年学徒制探析[J]. 李蕊.  职业教育研究. 2017(09)
[2]美国青年基层就业政策的变迁及启示[J]. 魏晨宇,代懋.  当代青年研究. 2017(03)
[3]新生代农民工职业心理调查研究报告[J]. 吕云博.  科学大众(科学教育). 2017(01)
[4]美国流动儿童教育保障体系的历史演进[J]. 郑琦.  外国教育研究. 2017(01)
[5]对企业开展员工职业生涯规划的认识[J]. 刘永红.  科技资讯. 2016(26)
[6]流动青少年职业发展问题探究[J]. 孔一瑾,周宸.  青春岁月. 2016(17)
[7]流动青少年过早就业现象及长期影响研究[J]. 黄颖.  中国青年研究. 2016(08)
[8]青少年生涯辅导体系构建[J]. 代悦,杨云.  人民论坛. 2015(36)
[9]新世纪之初中国和美国青年人口的发展趋势[J]. 祁静,张银锋.  青年探索. 2015(06)
[10]新生代农民工职业规划能力培养问题研究[J]. 卢仙凤,陆璐.  成人教育. 2015(08)

博士论文
[1]人力资源开发背景下美国高校职业生涯教育研究[D]. 陈禹.东北师范大学 2011
[2]IT产业知识型员工职业生涯管理研究[D]. 刘天祥.厦门大学 2009

硕士论文
[1]社区青年生涯发展障碍研究[D]. 全懿.华东师范大学 2016
[2]基于职业锚理论的无锡公交公司青年员工职业生涯管理研究[D]. 沈洁韵.武汉工程大学 2015
[3]社会工作方法介入流动青少年生涯辅导研究[D]. 吕清波.苏州大学 2015
[4]未成年工职业生涯服务的小组工作探索[D]. 张闽湘.云南大学 2014
[5]发展性小组工作介入流动青少年社会融入的研究[D]. 洪志杰.云南大学 2014
[6]流动青少年职业生涯教育的社会工作介入[D]. 侯新月.云南大学 2013
[7]青少年流动人口犯罪预防的支持系统分析[D]. 唐少云.华东理工大学 2013
[8]企业社会工作对员工职业生涯服务的介入研究[D]. 朱慧.苏州大学 2013
[9]专科师范生职业生涯规划现状的调查研究[D]. 周迅.华东师范大学 2013
[10]社区青少年就业稳定性的影响因素研究[D]. 钟兰凤.华东理工大学 2013



本文编号：3299171