“以术治吏”—韩非治吏思想研究

发布时间：2024-11-02 06:52

　　中国自改革开放以来,国家人事管理制度经过长期探索,经历了从全盘引进西方管理理论、修正西方管理理论以适应中国发展、探索符合中国国情的管理理论等不同发展阶段。中国在新中国成立后的很长一段时间里没有形成统一的人事管理制度,期间主要是照搬西方的管理理论,但是由于中国与西方在具体国情、文化传统等方面存在较大差异,出现引进的管理理论和方法与中国水土不服。虽然中国目前在人事制度建设方面已取得一定进展,但由于此前中国在引进西方管理制度的过程中破坏了中国传统管理文化的土壤,导致目前国家人事管理工作仍处于管理理论不适宜和本土管理文化流失的尴尬境地。而韩非作为中国古代管理思想的集大成者,《韩非子》是中国古代人事管理思想的内容凝聚,因此,解读韩非治吏思想将为探索符合中国国情的人事管理理论和制度提供基础,这对探究国家人事管理制度的内在逻辑和制度设计具有重要的参考价值和借鉴意义。韩非“明主治吏不治民”的治吏逻辑与学者曹正汉“中央治官,地方治民”的国家治理体制存在较强的内在相关性,将韩非的治吏逻辑进一步分解为“君主——官吏”、“官吏——民”两个环节后,韩非治吏思想的实质则是中央负责直接治理官吏,再让官吏负责治理百姓,...

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【学位级别】：硕士

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中文摘要
ABSTRACT
一、绪论
    (一) 研究背景和意义
    (二) 研究综述
    (三) 研究思路和方法
        1、论文思路
        2、论文结构
        3、论文研究方法
        4、研究的创新点
二、韩非治吏思想的背景及渊源
    (一) 韩非治吏思想的相关概念及历史背景
        1、本文使用相关概念界定
        2、韩非治吏思想的产生
    (二) 韩非治吏思想的渊源
        1、作为主体来源的法家思想
        2、作为哲学基础的道家思想
        3、作为思想价值基石的儒家思想
三、韩非治吏思想的内在逻辑及主要内容
    (一) 韩非治吏思想的内在逻辑
        1、明主治吏
        2、吏治民
    (二) 韩非治吏思想的内容
        1、官吏选拔之术
        2、职责设置之术
        3、政绩考核之术
        4、官吏监督之术
四、韩非治吏思想的启示及局限性
    (一) 韩非治吏思想的启示
    (二) 韩非治吏思想的历史局限性
参考文献
致谢
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本文编号：4009200