《兰州大学》2011年硕士论文

发布时间：2016-07-09 02:09

  本文关键词：全球化时代国际关系中的文化与认同，，由笔耕文化传播整理发布。

《兰州大学》 2011年

P公司员工流失问题的研究

李光  

【摘要】：在经济迅速发展和科学技术日新月异的今天,各种资源尤其是人力资源变得更加稀缺。人力资源是企业生存和发展的第一资源,是企业的核心资本。各行业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。然而随着市场经济的发展、人才交流活动的频繁开展、各行业之间人才竞争的日益激烈,员工流失的问题成为非常普遍的现象。 在深圳乃至珠三角地区,电子企业非常多,竞争也异常激烈。各企业间人才的竞争导致员工在各企业间进行流动,员工流失率过高深深地困扰着多家企业。本文所选择的样本企业---P公司,是位于深圳经济特区的一家电子企业,P公司也同样遭受着由于员工流失带来的一系列困扰。本文主要是基于P公司员工流失率过高的现状,通过问卷调查的方式,探寻员工流失的原因。并针对由于企业本身造成员工流失的主要原因方面,从满足员工最基本的生活需要、工作期望、娱乐需求等多方面进行改善,提高员工对企业的满意度和归属感,提出相应的降低员工流失率的改善措施。最后对全文作出相应的概括和总结。该研究对提高P公司应对员工流失的严重现象、减小由于员工流失造成的不良影响具有重要的作用,同时也能为其它类似的企业提供参考。

【关键词】：
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：F272.92
【目录】：

中文摘要3-4

Abstract4-7

第一章 引言7-11

1.1 研究背景7-8

1.2 研究意义,研究目的8-9

1.3 本文研究内容和方法9-11

第二章 相关理论基础11-23

2.1 员工流动与流失的内涵和种类11-13

2.2 员工流失率的概念和市场计算公式13-14

2.3 员工流动的基本理论14-16

2.4 员工流失的基本模型16-23

第三章 P公司现状分析23-27

3.1 P公司发展历程23

3.2 P公司所处行业情况23-24

3.3 P公司人力资源现状24-25

3.4 员工流失状况25-27

第四章 P公司员工流失问题的分析27-33

4.1 设计问卷调查27

4.2 选择调查样本27

4.3 整理调查数据27-30

4.4 分析调查数据,归纳流失原因30-33

第五章 降低员工流失率的对策研究33-42

5.1 员工的流入管理33-34

5.2 加强客户订单管理,平衡生产计划34-36

5.3 完善福利制度36-38

5.4 改善员工伙食质量38-39

5.5 增加员工培训,提供内部晋升机会39-41

5.6 丰富员工的业余娱乐活动41-42

第六章 小结42-43

参考文献43-44

附录44-45

致谢45

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【引证文献】

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本文编号：67621