中国政府部门人力资源管理对越南的借鉴和启示

发布时间：2018-01-05 20:06

  本文关键词：中国政府部门人力资源管理对越南的借鉴和启示　出处：《东北大学》2013年硕士论文　论文类型：学位论文

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【摘要】：政府部门人力资源管理问题一直是世界各国研究者和实践者关注的焦点问题之一,基于该问题的国际比较研究也非常多。越南在很多制度上学习和借鉴了中国的经验,在政府部门公务员管理上,越南也可以从中国身上学到很多有益的做法。本文研究了中国政府部门人力资源的现状,把越南的政府公务员管理情况与之进行对比,进而得出,越南在政府部门公务员管理方面由于传统观念根深蒂固、学术研究滞后、人员素质低、路径依赖强等原因,存在着管理理念缺失,政府部门人力资源开发明显不足；政府部门人力资源分配机制有待改进；缺乏科学完备的监督、检查机制,腐败丛生；考评机制合理性不足等问题,进而参照中国政府部门人力资源管理的经验,辅之以西方国家的先进管理理念和做法,提出了转变观念：科学招聘甄选；完善培训体系；建立绩效考核体系；改革工资制度,提高政府部门公务员福利；加大反腐力度等措施,企图为越南政府的公务员管理体制改革,行政效率提升提供可供参考和实践的理论建议。
[Abstract]:The human resource management of government departments has always been one of the focal issues concerned by researchers and practitioners all over the world. There are also many international comparative studies based on this issue. Vietnam has learned from the experience of China in many systems, and in the management of civil servants in government departments. Vietnam can also learn a lot of useful practices from China. This paper studies the current situation of human resources in Chinese government departments and compares the management of government civil servants with it. Because of the deep-rooted traditional concept, the lag of academic research, the low quality of personnel, the strong path dependence and so on, there is a lack of management concept in Vietnam. The development of human resources in government departments is obviously insufficient; The human resource allocation mechanism of government departments needs to be improved; Lack of scientific and complete supervision, inspection mechanism, corruption; The rationality of the evaluation mechanism is insufficient, and then referring to the experience of human resources management of Chinese government departments, and supplemented by the advanced management concepts and practices of western countries, this paper puts forward the concept of change: scientific recruitment and selection; Perfecting the training system; Establish performance appraisal system; To reform the wage system and improve the welfare of civil servants in government departments; This paper attempts to provide some theoretical suggestions for the reform of the management system and the improvement of administrative efficiency of the Vietnamese government.
【学位授予单位】：东北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D630.3;D733.3

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本文编号：1384621