中美公务员能力建设比较研究

发布时间：2018-04-15 01:15

  本文选题：公务员 + 能力建设　； 参考：《天津行政学院学报》2017年01期

【摘要】：美国公务员能力建设在理论方面主要关注公务员的组织能力、行政能力、专业能力建设;在实践方面,美国出台的高级公务员能力架构及公务员制度,对公务员的能力要求进行了科学、专业的细化和制度保障。中国香港地区公务员能力建设机制完善,根据公务员职系的不同而进行差异培训,充分发挥市场作用,强调公务员以客为本的服务文化。中国大陆公务员通用能力框架实施十余年之久。通过中美公务员能力建设的比较,借鉴美国和中国香港地区公务员能力建设的经验,从专业化能力建设、组织支持、文化建设、制度重塑等方面提升公务员能力,强调公务员能力建设应与道德建设并重。
[Abstract]:In theory, the capacity-building of American civil servants is mainly concerned with the organizational, administrative and professional abilities of civil servants. In practice, the United States has introduced a senior civil service competency framework and a civil service system.To the civil servant's ability request has carried on the science, the specialized elaboration and the system safeguard.In Hong Kong, China, the civil service capacity building mechanism is perfect, different training is carried out according to the grade of civil servants, the market role is brought into full play, and the customer oriented service culture of civil servants is emphasized.The general competence framework for civil servants in mainland China has been in effect for more than a decade.Through the comparison between China and the United States, and drawing on the experience of the civil servants in the United States and Hong Kong, we can improve the ability of civil servants from the aspects of professional ability building, organizational support, cultural construction, system remodeling, etc.Emphasis should be placed on building the capacity of civil servants as well as moral construction.
【作者单位】： 中国人事科学研究院;
【分类号】：D630.3;D771.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1751856