韩国高龄人力资源开发体系的构建及启示

发布时间：2018-07-07 07:40

  本文选题：高龄 + 人力资源开发　； 参考：《职教论坛》2017年06期

【摘要】：为应对严重的人口老龄化,韩国实施了"高龄者雇用促进基本计划"等系列措施,搭建了"委员会咨询、部委推动"的国家主导高龄人力开发的组织机构;实施了"立法保障、政策补助"的就业促进机制;营造了"融合、共生"的多世代就业环境;落实了"学习休假、学习补助"的职业能力开发体系,从而有效地推动了韩国高龄人力资源的开发。
[Abstract]:In order to cope with the severe ageing of the population, Korea has implemented a series of measures, such as the basic Plan for Employment and Promotion of older Persons, which has set up a "committee consultation, ministry driven" national organization leading the development of senior citizens' manpower, and has implemented the "legislation guarantee," The employment promotion mechanism of policy subsidy, the multi-generation employment environment of "integration and symbiosis", and the vocational ability development system of "study leave and study subsidy" have been implemented, thus effectively promoting the development of Korean senior citizens' human resources.
【作者单位】： 浙江工商职业技术学院继续教育学院;
【基金】：国家社会科学基金“十三五”规划(教育学)国家一般课题“利益相关者视域下高校继续教育治理模式与形成机理研究”(编号:BKA160156),主持人:乐传永
【分类号】：D731.26

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