西方发达国家劳资冲突解决路径中政府作用的历史分析

发布时间：2018-07-24 09:36

【摘要】：劳资矛盾与冲突已成为中国转型期最为突出的社会经济问题之一。从历史上看,西方发达国家的政府通过发挥国家自主性与确立和维护权利相对平等、力量相对平衡的制度,以及在此基础上建立的集体谈判、三方协商、共同参与和利润分享等调整劳资利益、缓和劳资矛盾、实行劳资合作的具体机制,使劳资冲突总体呈下降趋势,劳资关系发生了由激烈对抗到趋向合作的演变。西方国家政府在调节劳资关系、缓和劳资冲突上的很多做法是极为有效的,可以为转型时期的中国提供一些借鉴或启示。
[Abstract]:The contradiction and conflict between labor and capital has become one of the most prominent social and economic problems in the transitional period of China. Historically, the governments of the developed countries in the West, through exerting national autonomy and establishing and safeguarding the system of relative equality of rights and the relative balance of power, as well as the collective bargaining established on this basis, and tripartite consultations, Joint participation and profit sharing adjust the interests of labor and capital, ease the contradiction between labor and capital, implement the concrete mechanism of labor and capital cooperation, so that the conflict between labor and capital generally shows a downward trend, and the relationship between labor and capital has evolved from fierce confrontation to cooperation. Western governments are very effective in regulating labor relations and easing labor conflicts, which can provide some reference or inspiration for China in the transitional period.
【作者单位】： 湖北省社会科学院政法所;
【分类号】：D523;F249.1

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本文编号：2140959