欧盟反对歧视非全日制工人制度探析

发布时间：2018-12-14 08:01

【摘要】：同工同酬是劳动者的基本权利之一,然而非全日制工人的这一权利在我国当前仍处于缺位状态。欧盟将非歧视原则作为非全日制用工的立法基石,在司法实践中通过反对间接歧视和反对非全日制工人身份歧视两种路径予以落实,并确立了认定可比较对象、判定差别待遇和抗辩事由三个反歧视分析步骤,为保障非全日制工人的平等待遇提供了良好的立法与司法经验。我国现行非全日制用工立法的价值定位存在偏差,过于强调用工的灵活性,忽视就业的安全性。故应加强立法的安全价值取向,从双重角度保护非全日制工人的平等权,并辅以单行法的方式落实同工同酬的具体操作规则以及例外规定,将用工制度的灵活性建立在保障非全日制工人基本权利的基础之上,从而实现公平与效率价值的平衡。
[Abstract]:Equal pay for equal work is one of the basic rights of workers, but the right of part-time workers is still absent in our country. The European Union regards the principle of non-discrimination as the legislative cornerstone of part-time employment. In judicial practice, it implements the principle of non-discrimination through two ways of opposing indirect discrimination and discrimination against the status of part-time workers, and establishes a comparable object. The analysis of discrimination and defense provides good legislative and judicial experience to guarantee equal treatment of part-time workers. There is a deviation in the value orientation of the current part-time employment legislation in our country, which emphasizes the flexibility of employment and neglects the security of employment. Therefore, we should strengthen the safety value orientation of legislation, protect the equal rights of part-time workers from a dual angle, and implement the specific operating rules and exceptions of equal pay for equal work by means of separate laws. The flexibility of the employment system is based on the protection of the basic rights of part-time workers so as to achieve the balance between equity and efficiency.
【作者单位】： 武汉大学法学院;
【基金】：2009年度国家社会科学基金项目“中国非全日制劳动者权益保护研究”(批准号:09BFX059)的支持 中央高校基本科研业务费专项资金(批准号:2012106010206)的资助
【分类号】：D75;DD912.5

【参考文献】

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本文编号：2378247