美国联邦政府雇员“端至端”录用模式探析

发布时间：2017-04-12 16:18

  本文关键词：美国联邦政府雇员“端至端”录用模式探析，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：美国作为世界头号强国,在经历了一百多年的改革后其联邦政府雇员制度已发展的比较成熟,使美国的联邦政府雇员制度成为典范,供其他国家学习和借鉴。在这近百年的改革中,联邦政府雇员的录用制度也随之作出了很大的修订,2010年5月11日出台的总统备忘录规定出了几项改革,用以加速雇用流程和简化联邦政府雇用政策,在奥巴马政府时期提出的联邦政府雇员改革要求中,“端至端”(End-To-End)录用模式是改革中的一个创新,其重点在于保证了联邦政府能高效地进行雇员招募以及确保录用到高质量人才。本文通过对美国联邦政府雇员“端至端”录用模式的系统介绍和分析,以“他山之石”来完善我国公务员的录用制度。本文主要分为三个部分：第一部分对20世纪70年代后美国联邦政府雇员录用模式的改革历程进行了详细的概述,并对美国当前联邦政府雇员录用制度改革的动因进行了分析。同时介绍了“端至端”录用模式的形成,包括其含义,形成背景以及实施方法。最后对“端至端”录用模式发起的步骤和结果进行了系统的介绍。第二部分对“端至端”录用模式的具体流程进行详细的阐述,流程包括五个部分,分别是劳动力计划阶段(Workforce Planning)、招募阶段(Recruitment)、雇用阶段(Hiring Process)、适宜性评估(Security/Suitability)和适应期(Orientation)。分析各个部分的实施步骤及特色,为第三部分的启示打下基础。第三部分是在对第二部分分析的基础上,总结出的“端至端”录用模式的优势,针对我国现行的公务员录用制度存在的问题给出了几点启示,并提出几点建议用以完善我国公务员录用制度。
【关键词】：美国联邦政府雇员录用制度 “端至端”录用模式 启示
【学位授予单位】：华中师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D771.2

【参考文献】

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1 成颜Pr;;美国公务员考录制度对我国的启示[J];商业经济;2012年15期

  本文关键词：美国联邦政府雇员“端至端”录用模式探析，，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：301668