美国联邦行政执法公务员薪酬体系及启示

发布时间：2021-09-09 09:45

　　根据公务员分类改革的要求,需要制定适应公务员职位特点的薪酬体系,以实现精细化管理。与综合管理类和专业技术类公务员相比,行政执法类公务员执法任务重、执法环境复杂、工作风险高,亟待完善相关配套薪酬政策。美国联邦政府专门为行政执法类公务员制定了工资表,明确了比普通公务员更高的基本工资水平,并设计了多元的工资项目,取得了一定成效,同时也存在着机制僵化、缺乏弹性、与市场脱节的问题。美国管理实践得失说明,推进我国行政执法类公务员薪酬制度改革,应加强顶层设计,明确薪酬定位,丰富薪酬体系,体现职位特点,推进改革试点,加快实践部署。 

【文章来源】：中国人事科学. 2020,(11)

【文章页数】：10 页

【部分图文】：

行政执法类公务员殉职人数（2009—2018年）

行政执法类公务员受袭击的人数（2004—2017年）

【参考文献】：
期刊论文
[1]分类管理改革背景下完善行政执法类公务员工资制度研究——来自香港的经验及启示[J]. 柴茂昌,王霞.  领导科学. 2019(16)
[2]分类改革背景下健全公务员工资制度研究——来自美国和日本的经验及启示[J]. 柴茂昌,王霞.  经济研究参考. 2018(70)
[3]中国语境下公务员分类管理改革的目标及其实现途径[J]. 孙柏瑛.  行政论坛. 2018(03)
[4]我国公务员职位分类与管理:30年的改革实践与分析[J]. 萧鸣政,唐秀锋,金志峰.  中国行政管理. 2016(09)
[5]公务员职位分类管理改革探究:基于深圳试点[J]. 易丽丽.  行政管理改革. 2015(06)
[6]21世纪美国联邦政府人力资本战略管理新发展及启示[J]. 孙一平,胡晓东.  中国行政管理. 2009(04)



本文编号：3391872