英国高级公务员绩效管理实践及其对我国干部队伍建设的启示

发布时间：2017-06-13 11:06

  本文关键词：英国高级公务员绩效管理实践及其对我国干部队伍建设的启示，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：绩效管理是公务员管理领域的热点和难点。英国高级公务员绩效管理以"九宫格"为搭载平台,通过将绩效与领导潜力有效结合,构建了"激励相容"机制。英国绩效管理系统在内容、方法和结果应用三个方面构成一以贯之的理念,促进了公务员个人发展和政府绩效的提升。英国高级公务员绩效管理实践对我国干部队伍建设在选人用人机制建设、确立绩效管理导向、促进领导能力建设和通过绩效结果应用促进干部队伍建设等方面都有重要的启示。
【作者单位】： 中国人民大学公共管理学院;四川理工学院;
【关键词】： 英国 高级公务员 绩效管理 “激励相容”机制 九宫格 干部队伍
【基金】：国家社会科学基金项目“平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用”(09BZZ044),项目负责人:方振邦
【分类号】：D756.1;D630.3
【正文快照】： 英国作为最早建立现代公务员制度的国家,在公务员管理方面有许多卓有成效的探索。英国公务员自上而下可分为12级,其中1至5级为高级公务员(Senior Civil Service,SCS),约占公务员总数的1%。高级公务员作为公务员队伍中的精英,是政府制定政策、履行职能的重要力量和行为主体,也

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本文编号：446373