邓小平干部选拔任用思想研究（1949-1992）

发布时间：2020-07-14 22:07

【摘要】：邓小平干部选拔任用思想是在马克思、恩格斯和列宁党的建设思想的基础上,继承了毛泽东关于党的干部队伍建设思想的精髓,逐步发展起来的。同时,也是在应对党所处的历史方位(“革命党”向“执政党”的转型)、时代特点(改革开放)、党的任务(民主政治建设)等变化,对执政党建设的经验和教训总结的基础上产生的。随着对“文革”的反思、党的执政合法性和执政权威面临挑战和改革开放的深入,并经历初步探索、基本形成、逐步成熟和最终完善阶段,在实践中逐渐发展的。邓小平关于干部选拔任用思想具有丰富的内容,本文主要从干部选拔任用标准、原则、制度方面三个方面进行系统地论述。邓小平认真总结了我国社会主义革命和建设的经验教训,逐步形成了一套选拔接班人的科学标准,提出了改革干部人事制度的基本原则和方法,主要就是建立干部退休制度,废除领导职务终身制,建立有利于提拔年轻干部的制度。邓小平干部选拔任用思想不仅继承和发展了中国共产党第一代领导集体关于干部选拔任用的思想,也为新的历史条件下中国共产党全面提高干部选拔任用科学化水平奠定了理论基础；另一方面进一步巩固了党的执政合法性和政治权威,提高了党的执政水平和领导能力,为改革开放的顺利推动提供了有力的人才保障和为中国人事制度改革科学化进程奠定了实践基础。
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：A849

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