马克思主义人本思想在中国国企的运用研究
发布时间:2017-08-06 12:27
本文关键词:马克思主义人本思想在中国国企的运用研究
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【摘要】:在建设现代化国家的过程中,实现马克思主义人本思想中所阐述的人的全面发展,成为当下主题。运用马克思主义人本思想来有效地进行管理是实现国有企业发展的必经之路,但是马克思主义人本思想的有效运用是一个循序渐进的过程。 当今时代,人最大的价值是创造物质财富,这时的人只是实现某种物质欲求的手段,人作为社会的主宰者的主体地位反而被弱化了。在这种情况下,研究马克思的人本思想,强调人之为人的意义、人的全面发展的重要性,就是要为解决管理中的人的地位问题提供了一种理论出发点,使马克思主义人本思想能够更好地服务于中国国企的思想政治工作以及管理活动,使人本的理念深入人心,使社会活动围绕人的需求满足的宗旨而展开,,进而在中国国企的管理中能达到充分的尊重人的自主性与价值性,在增加社会物质财富的同时,提高国民的幸福感。 本文旨在通过研究马克思主义人本思想的深刻内涵、中国国企运用马克思主义人本思想的理念进行管理的原因以及必要性,探讨中国国企管理过程中合理运用马克思主义人本思想的对策与建议,从而在实现人的自我肯定与全面发展的同时,使得中国国企能够与时俱进,顺应时代趋势,不断的发展与突破。
【关键词】:马克思主义人本思想 中国国企 企业文化 对策
【学位授予单位】:东北石油大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:A811;F276.1
【目录】:
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-6
- 创新点摘要6-8
- 前言8-12
- 一、选题目的8
- 二、选题意义8
- 三、国内研究现状8-9
- 四、国外研究现状9-10
- 五、本课题的研究方法10-11
- 六、本课题具体的研究内容11-12
- 第一章 马克思主义人本思想概述12-17
- 1.1 马克思主义人本思想的内涵和目标12-15
- 1.1.1 马克思主义人本思想的内涵12-13
- 1.1.2 马克思主义人本思想的目标13-15
- 1.2 马克思主义人本思想的理论意义15-16
- 1.3 马克思主义人本思想的中国化历程16-17
- 第二章 中国国企运用马克思主义人本思想存在的不足17-21
- 2.1 忽视员工精神自由,将人物化17-18
- 2.2 管理思想僵化,与当下人本思想脱轨18
- 2.2.1 管理的方法不灵活18
- 2.2.2 管理的个性不突出18
- 2.3 人本思想为主线的企业文化不到位18-19
- 2.3.1 把人当成资本来看待19
- 2.3.2 过度强调公共价值使国有企业丧失生机19
- 2.4 缺乏外部环境的良性推动与熏陶19-21
- 第三章 中国国企运用马克思主义人本思想的意义21-24
- 3.1 有利于实现员工的全面发展21-22
- 3.1.1 员工的个人价值的实现21
- 3.1.2 员工的主观能动性的发挥21-22
- 3.2 建设和谐企业文化的必由之路22
- 3.3 国有企业发展与竞争的必要保障22-24
- 3.3.1 有利于国企效益的提高23
- 3.3.2 有利于提高国有企业的竞争力23-24
- 第四章 中国国企运用马克思主义人本思想的对策与建议24-35
- 4.1 宣传马克思主义人本思想24-26
- 4.1.1 深刻认识以人为本理念对国企的价值24-25
- 4.1.2 开展讲座,澄清员工认识25
- 4.1.3 系统培训,提高员工素质25-26
- 4.2 建立以人为核心的动力机制26-28
- 4.2.1 从人出发,建立激励机制26-27
- 4.2.2 立足人本,协调人际关系27-28
- 4.2.3 以人为本,优化决策程序28
- 4.3 构建人本气息的企业文化28-31
- 4.3.1 重视文化价值,激发员工的人文情怀29-30
- 4.3.2 全力打造“企业为人”的企业文化30-31
- 4.4 优化国企管理的外部人文环境31-35
- 4.4.1 完善与落实政府保障31-32
- 4.4.2 借鉴西方人本思想32-34
- 4.4.3 依靠舆论监督的约束34-35
- 结论35-37
- 参考文献37-39
- 发表文章目录39-40
- 致谢40-41
- 详细摘要41-46
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前7条
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本文编号:629863
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