工资机制、劳资关系与进城务工人口职业分层

发布时间：2017-12-23 04:11

  本文关键词：工资机制、劳资关系与进城务工人口职业分层　出处：《人口与经济》2015年05期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：城市化进程快速发展的同时加速了进城务工人口的职业分化。本文探讨工资机制、劳资关系与职业阶层变动之间的关系。研究表明,进城务工人口职业上行流动受工资机制和劳资关系的双重影响,且三者间互为因果关系。单纯的工资机制对于务工人口职业阶层上行流动没有显著影响。根据研究的结论,通过构建稳定的工资机制和稳固的劳资关系,可以减缓务工人口职业上行流动的压力。
【作者单位】： 沈阳农业大学经济管理学院;中共沈阳市委党校公共管理教研部;
【基金】：国家自然科学基金项目“信息能力;职业流动与新生代农民工市民化:机理与实证”(71273179);国家自然科学基金项目(71203146;71273177) 教育部新世纪优秀人才支持计划“城市化进程中的农民工市民化问题研究”(NCET-12-1014) 辽宁省社会科学规划基金重点项目(L122AJY008)
【分类号】：C924.24;F249.2
【正文快照】： 一、问题的提出西方关于社会分层的理论经历了从马克思的“人与生产资料关系”的单向度模式到韦伯(Weber)的“人与生产资料的相对分离”、“基于教育和技能的社会地位的改善”的多向度模式的转变[1-2]。马克思的政治经济学运用剩余价值学说揭示了劳资关系中资本一方对于劳工的

【参考文献】

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