基于人口统计学变量的人-组织匹配差异分析

发布时间：2018-04-05 22:15

  本文选题：人　切入点：-　出处：《商业时代》2013年30期

【摘要】：本文介绍了人-组织匹配的三种形式及测量量表,并通过问卷调查的方式对不同城市的553名企业员工进行了调查,从性别、年龄、学历、职位和工作年限等五个人口统计学变量来探讨员工对以上三种匹配是否存在显著差异,最后对结果进行了分析,提出了有益的管理建议。
[Abstract]:This paper introduces three forms and measurement scales of human-organization matching, and surveys 553 employees in different cities from gender, age, educational background.Five demographic variables, such as position and working years, were used to explore whether there were significant differences between the above three types of matching. Finally, the results were analyzed and some useful management suggestions were put forward.
【作者单位】： 东北电力大学经济管理学院;
【基金】：教育部人文社科基金项目“国有控股上市公司高层管理者绩效评价方法研究”(项目编号:11YJA630033) 吉林省社科基金项目“吉林省发展战略新兴产业的人才支撑环境研究”(项目编号:2012B292) 东北电力大学博士科研启动基金项目“推动战略性新兴产业发展的人力资源开发研究”(项目编号:BSJXM-201114) 吉林市科技局软科学项目“吉林市创新型城市建设研究”(项目编号:201243206)的阶段性成果
【分类号】：C924

【共引文献】

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本文编号：1716713