团队人口统计特征多元化与绩效关系的元分析

发布时间：2018-09-13 16:52

【摘要】：Harrison和Klein(2007)将团队人口统计特征多元化划分为分离、多样和不平等三种类型。借鉴这一分类,运用元分析的方法检验了不同类型的团队人口统计特征多元化对团队绩效的影响,以解释以往多元化研究结论不一致的原因。基于中外137篇论文(345个效应值,79639个团队)的元分析结果显示,多样型多元化对团队绩效有正向影响,而分离型多元化和不平等型多元化对团队绩效的主效应并不显著。调节效应检验显示,团队人口统计特征多元化与不同类型绩效的关系存在显著差异,且团队人口统计特征多元化与绩效的关系在不同国家地域和不同类型团队中也存在显著差异。研究结果有助于跨国企业和中国本土企业通过合理的多元化管理来提升团队和企业绩效。
[Abstract]:Harrison and Klein (2007) divided the diversity of team demographics into three types: separation, diversity and inequality. Based on this classification, this paper uses meta-analysis method to test the effect of different demographic characteristics of teams on team performance, in order to explain the reasons for the inconsistent conclusions of previous diversification studies. Based on the meta-analysis of 137 papers (345 effect values, 79639 teams), the results show that diversity has a positive effect on team performance, while the main effect of separation diversification and unequal diversification on team performance is not significant. The adjustment effect test showed that there were significant differences in the relationship between the diversity of the demographic characteristics of the team and the different types of performance. There are also significant differences in the relationship between the diversity of demographic characteristics and performance in different countries and different types of teams. The results are helpful for multinational and Chinese enterprises to improve team and enterprise performance through rational diversification management.
【作者单位】： 兰州大学管理学院;中南大学商学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(71271219,71071164,71221061,71210003) 教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-11-0519) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJCZH151,14YJC630180)资助
【分类号】：C924.2;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2241772