团队人口统计特征多元化与绩效关系的元分析
[Abstract]:Harrison and Klein (2007) divided the diversity of team demographics into three types: separation, diversity and inequality. Based on this classification, this paper uses meta-analysis method to test the effect of different demographic characteristics of teams on team performance, in order to explain the reasons for the inconsistent conclusions of previous diversification studies. Based on the meta-analysis of 137 papers (345 effect values, 79639 teams), the results show that diversity has a positive effect on team performance, while the main effect of separation diversification and unequal diversification on team performance is not significant. The adjustment effect test showed that there were significant differences in the relationship between the diversity of the demographic characteristics of the team and the different types of performance. There are also significant differences in the relationship between the diversity of demographic characteristics and performance in different countries and different types of teams. The results are helpful for multinational and Chinese enterprises to improve team and enterprise performance through rational diversification management.
【作者单位】: 兰州大学管理学院;中南大学商学院;
【基金】:国家自然科学基金项目(71271219,71071164,71221061,71210003) 教育部新世纪优秀人才支持计划(NCET-11-0519) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(14YJCZH151,14YJC630180)资助
【分类号】:C924.2;F272.92
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