劳动力迁移率差异性研究:从“推—拉”模型到四因素模型

发布时间：2019-06-20 20:36

【摘要】："推—拉"模型对劳动力迁移具有很强的解释力,但它的解释力在中国遇到了挑战。与内地汉族聚居区域省份相比,中国的西部地区的推力更大,但西部地区的劳动力跨省迁移率却明显偏低。仅仅用"推—拉"模型难以解释这种劳动力外迁率偏低的情况。为了克服这个局限,有必要把劳动力来源地的粘力和迁移目的地的斥力纳入迁移模型,从而形成"四因素模型"。它对不同地区、不同族群和不同群体的外迁率的差异,有更强的解释力。
[Abstract]:The push-pull model has a strong explanatory power to labor migration, but its explanatory power has encountered challenges in China. Compared with the provinces inhabited by the Han nationality in the mainland, the thrust of the western region of China is greater, but the cross-provincial migration rate of the labor force in the western region is obviously on the low side. It is difficult to explain the low labor mobility rate by using the push-pull model alone. In order to overcome this limitation, it is necessary to incorporate the adhesion of the source of labor and the repulsive force of the migration destination into the migration model, so as to form a "four-factor model". It has a stronger explanatory power to the differences of emigration in different regions, different ethnic groups and different groups.
【作者单位】： 中山大学社会学与人类学学院;
【基金】：国家社会科学基金重点项目(14ASH012)
【分类号】：C92-2

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本文编号：2503513