二孩政策下,女性就业歧视问题研究——观《二胎时代》有感

发布时间：2021-05-24 04:17

　　20世纪70年代初期为了控制人口增长速度,减缓环境容纳压力,我国推行计划生育政策,但随着时间发展,我国老龄化趋势加剧,人口进入新常态"老龄化与少子化"并存,后期适龄劳动力供给不足,为改善人口结构,政府提出"二孩政策"。二孩政策在一定程度优化了人口结构,另一方面二孩政策的实施也对女性劳动力供给产生了巨大影响,包括女性因生育行为退出劳动力市场或因生育行为使得本就存在的女性就业歧视环境更为严峻,文章以《二胎时代》为例,分析二孩政策下,女性就业面临歧视的原因,并提出相关解决方法。 

【文章来源】：戏剧之家. 2020,(05)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、女性就业歧视原因
    （一）传统思想根深蒂固
    （二）二孩政策加重企业管理负担
    （三）女性生理机制影响
    （四）法律不完善，女性就业权益受损
二、二孩背景下，女性就业权益保护的建议
    （一）完善法律法规,保障女性就业权益
    （二）女性应加强自身职业素养
    （三）重新定位家庭角色，促使家庭分工合理
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“全面二孩”时代女性就业歧视问题分析[J]. 王婉婷.  市场周刊. 2019(07)
[2]全面二孩政策引发的职业女性就业歧视新思考[J]. 张樨樨,李勤,高紫琪.  山西大学学报(哲学社会科学版). 2018(05)
[3]探究全面二孩政策对女性就业歧视的影响[J]. 胡慧子.  劳动保障世界. 2018(11)
[4]全面放开二胎政策对女性就业的影响及对策[J]. 郭彦锦,张晗树.  经贸实践. 2017(19)
[5]全面二孩政策下女性就业歧视问题辨析[J]. 陈友华,祝西冰.  山东女子学院学报. 2017(02)
[6]全面二孩政策对女性就业歧视的影响分析[J]. 范梦雪,陈健,谢振.  现代经济信息. 2016(15)

硕士论文
[1]“全面二孩”政策下的女性就业法律保障研究[D]. 李斐.河北大学 2018
[2]全面二孩政策背景下城市女性就业困境及对策研究[D]. 张意燕.南昌大学 2017



本文编号：3203535