人口老龄化背景下老人人力资源开发问题研究

发布时间：2021-06-25 15:28

　　人口老龄化是我国当下以及未来长期一段时间都要面对的社会问题,如何开发庞大的老年群体资源,使有意愿继续参加工作、低龄的老年人口重新回到工作岗位上是积极应对老龄化的关键举措。在人口老龄化背景下,老年人力资源的开发面临着制度政策不完善、老年人接受教育的供给资源严重不足,并受传统观念束缚等多重因素影响,通过分析当前老年人力资源开发过程中存在的就业率不高、集中在产业链低端和高端领域对老年人力资源需求旺盛等客观现状,针对性地提出需要家庭、政府和社会等多方面共同努力,从制度层面解决障碍,推动相关政策的制定和落实,加强老年职业教育发展和改变传统养老观念三方面来解决当下存在的老人人力资源开发不足的问题。 

【文章来源】：当代经济. 2020,(08)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
一、引言
二、老年人力资源开发的必要性
    （一）老年抚养比的不断攀升
    （二）老年人自身发展的需要
    （三）劳动力市场的现实需要
    （四）促进经济的健康发展
三、老年人力资源开发现状
    （一）低龄老年人口数量庞大，但就业率不高
    （二）老年人就业质量不高，集中在产业链的底端
    （三）老年人力资源的浪费现象严重
四、老年人力资源开发存在的问题
    （一）制度和政策不完善
    （二）老年教育供给资源严重不足
    （三）传统观念的束缚
五、推动老年人力资源开发的措施
    （一）完善相关制度和措施
    （二）推动老年职业教育发展
    （三）鼓励老年人改变传统养老观念


【参考文献】：
期刊论文
[1]银发浪潮下的中国老年人力资源开发[J]. 童玉芬,廖宇航.  中国劳动关系学院学报. 2020(02)
[2]老年人力资源开发:日本实践的启示[J]. 王桥.  福祉研究. 2019(00)
[3]韩国高龄人力资源开发体系的构建及启示[J]. 虞红.  职教论坛. 2017(06)
[4]人力资源开发:老年教育的一项重要使命[J]. 毛建茹.  河北师范大学学报(教育科学版). 2017(01)



本文编号：3249457