基于人口统计学的高新技术企业高层管理团队特征及其与企业绩效关系研究

发布时间：2021-07-25 22:20

　　高新技术企业作为国家的重点新兴产业,在一定时期里反映着目前科技发展的最高水平,而其高层管理团队又是决定组织发展和影响组织绩效的核心群体。本文以人口统计学特征为切入点,研究了高新技术企业的高管特征及其对企业绩效的影响,并给出了相关建议。 

【文章来源】：品牌研究. 2019,(19)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、相关理论基础
    (一)相关概念界定
        1.高新技术企业
        2.高管团队及其特征
    (二)高层梯队理论
二、研究设计
三、实证分析
    (一)样本选取及数据来源
    (二)高管团队成员特征描述性统计分析
    (三)高管团队特征与企业绩效关系的多元回归分析
四、结论与启示
    (一)研究结论
        1.高管团队特征
            (1)高管人员的年龄集中在30—50岁之间
            (2)高管人员的任期集中在5年以内
            (3)绝大多数高管人员获得了本科及及其以上学位
            (4)大多数高管人员的专业背景为工学理学型
        2.高管团队特征与企业绩效
            (1)团队年龄与企业绩效呈负相关
            (2)团队任期与企业绩效呈正相关
            (3)团队受教育水平与企业绩效呈正相关
            (4)专业背景异质性与企业绩效呈正相关
    (二)管理启示
        1.促进高管团队的年轻化
        2.提高长任期型高管团队成员比例并保持任期的相对稳定
        3.优化高管团队的受教育水平
        4.增加科学工程型专业背景的团队成员并适当提高专业背景的差异化程度


【参考文献】：
期刊论文
[1]创业导向、高管薪酬激励与企业绩效[J]. 赵小克,李惠蓉.  财会通讯. 2019(33)
[2]高管团队背景特征对企业绩效的影响——基于战略性新兴产业的视角[J]. 温娜.  河北企业. 2019(11)
[3]企业文化、高管特征与公司成长性[J]. 张美.  财会通讯. 2019(24)
[4]高新技术上市企业高管激励对企业绩效影响的实证研究——基于研发投入的中介作用[J]. 叶红雨,王勋.  技术与创新管理. 2017(05)
[5]企业绩效、高管人力资本特征与控制权配置——基于我国中小企业板风险企业的经验数据[J]. 吴斌,黄明峰.  中国软科学. 2011(04)



本文编号：3302887