广西基层专职人民武装干部职业倦怠研究

发布时间：2020-04-07 16:02

【摘要】：随着经济的快速发展、组织变革的不断加快,“职业倦怠”逐渐成为人们日常工作中不可回避的问题,开始受到人们的重视。而政府部门公务员必须紧跟时代、迎接压力和挑战、不断学习去适应新的历史形势下的新要求,因此工作压力较大,他们正逐渐成为职业倦怠高发的职业群体。本研究以广西区各个地方的街道办事处、乡镇的基层专武干部为研究对象,采用问卷调查法对来自广西的来宾市、南宁市、梧州市、百色市、钦州市、桂林市等六地方的六十个街道办事处、乡镇的202名基层武装干部进行施测,根据调查结果对广西基层专武干部职业倦怠状况进行了比较分析,同时分析了影响广西基层专武干部职业倦怠的相关因素。文章通过描述性分析、因子分析及方差分析等方法对数据进行统计分析,研究得出以下结论:1、在职业倦怠整体水平上,广西基层专武干部职业倦怠现状处于中等程度水平,首先是情绪衰竭感,依次是疏离感和自我效能感。2、专武干部职业倦怠在性别、年龄、婚姻状况、学历层次、工作年限、职务等基本人口统计变量上存在差异。3、专武干部职业倦怠的情绪衰竭感、疏离感、自我效能感三维度与职业倦怠程度存在不同的显著关系。4、研究发现影响广西基层专武干部职业倦怠的主要因素是职业因素、工作环境因素、组织制度因素等三个方面,并发现各个影响因素之间对广西基层专武干部职业倦怠影响程度各不相同。最后,文章还根据研究结果从职业、工作环境、组织制度三大层面提出了预防和缓解广西基层专武干部职业倦怠的对策建议。
【图文】：

统计学分析方法是支撑本文研究的重要工具，主要是对收集上来的数证分析，对本文研究的结果产生决定性的影响。、研究思路业倦怠问题己经在各个行业中的普遍存在，其危害性受到了有关部门的重视。本文主要是通过对广西基层专武干部职业倦怠的调查研究，基层专武干部职业倦怠的情况，结合现有的研究成果和前人的研究经专武干部职业倦怠问题有更加充实的补充，同时为相关部门针对基层职业倦怠问题提供可操作性的对策和建议。逡逡先需要c\集相关文献和资料，并认真仔细研读。充分撑握职业倦怠领现状，，了解目前基层组织工作人员职业倦怠的情况，其产生的原因及害。其次是使用职业倦怠通用量表（CMBI）编制问卷并发放和收集调点掌握广西基层专武干部职业倦怠现状。最后是分析和整理相关资料西基层专武干部职业倦怠的实际情况，借鉴国内外及其他行业的相关解决广西基层专武干部及其国内其他地区的基层专武干部职业倦怠问价值的建议与方案。、技术路线理论回顾
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：E263

【参考文献】

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本文编号：2618104