AHP在部队干部选拔管理中的应用研究

发布时间：2020-04-11 07:39

【摘要】：当前，我国正处于深化国防和军队改革的重要时期，旺盛的改革创新精神是推进实现部队能力提升的不竭动力，其核心问题是能否拥有一支高素质的干部队伍。这是因为，政治路线确定之后，，干部素质就成了决定因素，抓住了干部队伍这个龙头就抓住了部队建设的根本。健全完善的干部选拔制度对推进国防和军队现代化建设事业具有重要意义，一方面为巩固和建设一支强大的人民军队储备了人才战略资源，另一方面对推进社会主义民主化、法制化政治建设也具有长远影响。随着国家社会经济的发展以及干部制度改革的不断深化，部队干部选拔工作已经发展到了较为系统的阶段，形成了一套适合特殊时期军队发展建设的人才选拔方式，干部选拔工作水平明显提升。但应该看到，在干部选拔上仍然存在一些矛盾问题，如民主化渠道较窄、考察监督机制不健全、选拔方法不够科学等问题。如果不能及时有效的解决这些问题，势必会给部队的全面建设蒙上阴影。基于这一点，本文在传统的干部选拔制度研究基础上，系统研究影响干部选拔工作的各种因素，运用层次分析法科学推出了部队干部选拔评价体系的模型。主要研究内容如下： 首先，本文在介绍干部选拔工作的基本研究现状基础上，将干部选拔工作视为一个系统性问题加以阐述研究，了解分析影响部队干部选拔质量的因素，并分析问题来源。 其次，在分析部队干部选拔工作矛盾问题的基础上，充分结合AHP的思想和方法，构建选拔干部的测评体系，并通过分析实践过程，改进方案层的确定方法。 最后，总结本文研究工作，并对未来的研究趋势进行了展望。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：E263

【参考文献】

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本文编号：2623326