知识经济时代我军新型人才管理模式建构策略研究

发布时间：2020-04-17 05:32

【摘要】：当代社会已经进入知识经济时代，，知识经济对我军新型人才管理模式提出新的要求，如何在毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观指导下建构一条适合新形势发展的人才管理模式，是应对新时期的严峻挑战，优化我军人才管理，充分发挥优秀人才的积极作用，加强我军建设的重中之重，本文旨在对知识经济时代我军新型人才管理模式建构策略加以研究。 本文以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导，综合运用政治学、管理学、军事学、经济学、社会学、历史学等理论和方法对所掌握的文献进行系统研究，试图建构出知识经济时代我军新型人才管理模式。本文主要内容包括以下几个方面： 第一部分：引言，具体交代本文的选题背景，阐述本文的学术价值、理论意义和现实价值，以及本文写作的具体方法。 第二部分：对我军现行人才管理模式分析，对人才管理模式相关概念解读和剖析梳理知识经济时代我军新型人才管理模式新的内涵及特点；分析我军人才管理工作现状及现行人才管理模式及其存在的主要问题等。 第三部分：剖析知识经济时代我军新型人才管理模式建构的现实意义，即改变我军现行人才管理模式自身存在着诸如管理内容和对象过于狭窄、部分管理环节薄弱等实际问题，面对知识经济时代的到来，新型人才管理模式建构是我军迎接时代发展机遇与挑战的必然选择；是提高部队核心军事能力的关键途径；是促进部队可持续发展的根本保障。 第四部分是本文的核心，具体探索知识经济时代我军新型人才管理模式建构的对策，即以现代军队人才管理观念指导我军新型人才管理模式的建构；构建开放多元人才管理格局；加强高端核心人才管理等。 第五部分为结论，对通篇论点进行归纳，得出本文结论。
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：E22

【参考文献】

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本文编号：2630512