广东省Z市军队转业干部职业能力建设研究

发布时间：2020-05-18 21:46

【摘要】：我国针对军队转业干部职业能力建设问题缺乏系统深入的研究,研究军队转业干部职业能力建设问题,对提升军队转业干部入职后的适应能力和竞争能力,增强他们对自身的认知；帮助接收单位找到更加符合单位需求的人才；帮助建立军队转业干部就业平台；并对今后的转业干部就业立法工作具有一定的参考意义。本文按照发现问题、分析问题、解决问题的思路进行研究,主要采用了实证调查、对照分析等研究方法,从介绍当前整个国家转业安置的大环境着手,对本次研究的背景,目的、意义、思路和方法进行了阐述,针对当前Z市工作中实际存在的问题,结合影响军转干部职业能力建设的因素和国内外经验,提出了将军队转业干部培训纳入整体人才开发规划、.加强培训管理人员的配备、军队转业干部培训工作要服务于军队转业安置、军队转业干部应积极调整心态,加强学习等多条建议。希望能引起对军队转业干部职业能力建设问题的重视,对完善我国转业干部就业安置制度起到良好的促进作用。本文的创新性主要在于：1、针对广东省Z市军队转业干部职业能力建设的研究尚属首次,此前并无任何资料显示有过此方面的研究；2、本文全面系统的对广东省Z市近五年军队转业干部职业能力建设工作进行了调研及分析,并对照国内外经验得出了一些启示,结合Z市实际情况提出了一些针对性的建议,对于推动我国军队转业干部的职业能力建设有一定的参考作用；3、本文以一个转业军人和一个多年从事军队转业干部职业能力建设者的双重身份着手,从不同的视角进行分析,提出针对军队、地方政府业务部门以及军队转业干部本身的多个建议,具有较强的参考价值。
【学位授予单位】：西北农林科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：E263

【参考文献】

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本文编号：2670355