基层带兵人自我效能感研究

发布时间：2020-05-20 22:32

【摘要】： 自我效能感是一种在具体背景中完成某具体任务的个人能力判断。理论和实证研究表明：自我效能感对个体的行为和绩效有直接的影响作用。基层带兵人自我效能感指的是基层带兵人对带兵活动中所需作为的自我能力判断。用严谨的心理统计的方法对基层带兵人自我效能感内在结构的探讨有助于科学评价基层带兵人的总体素质、合理提高基层带兵人自我效能感。 本文在对基层带兵人自我效能感进行理论分析、现场访谈和问卷调查的基础上，采用探索性因素分析和验证性因素分析技术，，对基层带兵人自我效能感的内在结构进行探讨。结果表明：基层带兵人自我效能感由两个因素构成——德感效能、监管效能。基层带兵人的带兵自我效能感就是基层带兵人在军队带兵活动中以德带兵、从严治军的自我能力判断。在此基础上，依据心理测量学原理和方法研制了基层带兵人自我效能感问卷。采用多元回归分析的方法探讨基层带兵自我效能感的影响因素。结果表明：基层带兵人自我效能感受一般自我效能感及其他因素的影响，而不同带兵人的影响因素有所不同。 本文还探讨了带兵自我效能感与情绪稳定性和领导风格的相关关系并发现基层带兵人情绪稳定性、管理风格、带兵自我效能感会随军龄、职务发展变化。
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2003
【分类号】：E25

【引证文献】

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本文编号：2673299