征募大学毕业生服役的成本收益分析

发布时间：2020-05-25 07:46

【摘要】： 军队“征兵难”尤其是征集高素质兵员难,是近年来困扰我军现代化建设的一个重大问题。形成这一问题的主要原因之一,在于近几年来大学入学率的不断上升。高等教育的大众化,使得更多的年轻人有机会上大学,从而,一方面,大学毕业生的数量连年猛增,出现了大学生就业难的窘境;另一方面,使得军队可征集的高中毕业生规模不断缩小,军队征集高文化素质青年的难度不断加大。但是,军队“征兵难”尤其是征集高素质兵员难与大学生就业难这“两难”问题的同时出现,却为催生新的兵员征募模式提供了难得的契机。征募大学毕业生服兵役便成为“两难”背景下的现实选择。征募大学毕业生服士兵役,必须坚持“以募促征”的原则,强调军队以平等的身份在大学生劳动力市场中的参与竞争能力,让参军服役成为大学生重要的就业选择。为此,必须在兼顾军队利益和大学毕业生个人利益的基础上,建立完善的征募政策制度,包括:改革完善现行兵役制度,制定大学毕业生的征募制度规定;强化军方的市场参与行为,加大军方的获取成本投入力度;改革完善兵员的薪酬待遇制度,为大学毕业生士兵提供工资待遇;改革完善生长军官培养选拔制度,从大学毕业生士兵中大量选拔生长军官;制定完善退伍安置的优惠政策,解除大学毕业生士兵的后顾之忧。文章在问卷调查所得数据基础上展开研究,共五章。第一章是征募大学毕业生服役问题的提出,指出在“两难”现状下,参军服役应成为大学生重要的就业选择;第二章分析了征募的成本问题,包括军方的成本和大学毕业生个体的成本;第三章分析了征募的收益问题,包括军方的收益和大学毕业生个体的收益,同时,在成本—收益分析基础上探讨了大学毕业生个人的服役决策问题;第四章进一步从经济效益的角度,对各种征募高素质兵员的模式(包括旧有的以及新的征募大学毕业生的模式)进行了比较分析,得出征募大学毕业生可以有效地替代其它模式的结论;第五章具体给出了征募大学毕业生的一系列政策建议。
【图文】：

工资待遇,样本统计

注:P已.旧onC~城ion表示两变量之间的相关系数，519.(2一led)表示相关系数的显著性水平的双侧概率。对二者之间的关系进行进一步的分析，结果如表2.6和图2.5所示。在服役的工资待遇问题上选择“义务兵可不领取工资”和“50任一800元”的，全部是那些在兵役义务上选择“有”或“应该有”的人，并且前者的比例均高于后者，而在兵役义务上持否定态度的或者表示“不清楚”的，，则绝大多数选择“2伽旧元以上”的工资待遇。虽然如图2.5所示，在兵役义务上选择“应该没有”、“没有”以及“不清楚”的人，其选择“2000元以上”工资待遇的绝对人数略少于那些对兵役义务持肯定态度的人数，但其相对比例却大大高出后者。这些都从侧面反映了大学生当中兵役意识的淡漠和对军队的不了解所导致的消极影第32页
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：E265

【参考文献】