师旅人才建设绩效评价方法研究

发布时间：2020-05-27 09:32

【摘要】： 绩效评价作为一种有效的管理手段,越来越受到管理者的重视。我军在人才建设绩效评价环节上相对薄弱,这使得相关部门很难及时了解人才建设程度和效果,进而导致难以根据实际反馈进行改进,最终影响我军人才建设的效果。 为解决这一问题,论文在深入研究国内外绩效评价论著基础上,针对师旅人才建设的特点,研究提出了师旅人才建设绩效评价方法,并结合实际对某旅人才建设进行了调研,利用绩效评价体系对某旅人才建设进行了实证研究。本文的主要工作如下: 1.分析了师旅部队人才建设项目的特点,确定了师旅部队提高人才建设绩效的关键因素,为设计评价模型提供了理论基础。 2.从处于宏观层的人才建设项目创建者、处于中观层的人才建设服务接受者和处于微观层的人才三个层次分析了它们与师旅部队人才建设绩效之间的关系,提出了“三位一体”人才建设绩效评价理论模型和数学模型。 3.针对师旅人才建设项目的特点,分析提出人才建设绩效是衡量人才的标准,也是人才建设的目的,指出提高师旅部队人才建设绩效的关键是通过提高人才建设产品的满意度,并由此实现人才合理化配置。 4.根据绩效评价模型设计了一套切合师旅部队的评价指标体系,并设计了相应的调查问卷,通过采集样本信息确定了指标权重,规范提出了进行绩效评价的步骤。 5.对某旅人才建设绩效进行了实证研究,在分析评价结果基础上对该旅人才建设提出了改进建议。
【图文】：

对某部人才‘建设绩效进行评价。并对该部人才建设存在的问题进行了分析，提出了改进意见。论文的结构如图1.2师旅人才建设绩效的评价模型一‘洲谬半李，罩酋臀一伙’y~一’师旅人才建设绩效评价指标体系图1.2论文的结构1.3.2论文创新点1.论文提出“师旅人刁‘建设绩效评价方法研究”，主要针对目前军队巫需但鲜有学者研究的关于非营利项目的绩效评价问题。当前，还没有一套完整有效的绩效评价体系对军队人才建设这一非营利性项目的绩效水平进行评价。如当前还没有针对项目实际效果的评价，没有针对项目预期目标实现程度的评价，，没有针对具体单位人才建设的个别评价等。本文从解决这一问题出发进行研究。论文的应用可以使规划和决策部门清晰准确的掌握人第10页

本文以概略数据介绍摩步旅的结构构成。如图3.4和3.5所示。士官25%口指挥军官.参谋.技术专家.士官技术专家参谋10%指挥军官50%图3.4某旅人才数量结构图图3.5某旅人才职级结构图第33页
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：E251

【引证文献】

相关硕士学位论文 前1条

1 余阳;高校科技成果绩效评价研究[D];武汉理工大学;2012年

本文编号：2683331