基层指挥军官基本素质考评模型研究

发布时间：2020-05-29 06:00

【摘要】：推进中国特色军事变革,我军的战略目标是建设信息化军队,打赢信息化战争,其中一个关键就在于加强人才队伍建设,造就和培养一批高度政治觉悟、熟练掌握现代军事科技的高素质军事人才。而人才素质如何评定,则是迫切需要解决的问题。针对我军素质考评方法简单、局限性较多的现状,研究开发一套有效的军官素质考评体系,是很有必要的。通过定期考评军官学习、工作、训练效果,并将检验结果应用至奖惩、任免过程中,能够大大激励军官学习、工作、训练热情,军官综合素质也会因此大大提高。本文在研究国内外现状的基础上,首先对指标体系的定义、要素及作用进行研究,并从打赢高技术条件下局部战争对军官素质的要求出发,对军官所需的素质进行研究分类,建立了军官素质三级指标体系;而后利用层次分析的方法,通过建立层次结构模型、构造判断矩阵、层次单排序、层次总排序、一致性检验对指标体系权系数的确定进行研究;而后对素质考评建模方法进行研究,利用模糊综合评价的方法建立了素质考评模型,并由一级指标考评模型延伸至多级指标考评模型;根据军官素质指标体系的不同指标进行分类并研究其考评办法,考虑到某海防团的实际问题,对计算机的自动智能组卷和主观题阅卷问题进行了研究,提出了建模及求解的办法。在以上工作的基础上进行实例分析,该素质考评模型设计是比较科学合理,考评过程较易实现且操作性较强,说明该模型有一定的使用价值。
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：E22

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本文编号：2686512