武警部队团以下干部考核评价机制研究

发布时间：2020-06-13 00:08

【摘要】： 考核评价是现代人力资源管理与开发重点研究解决的问题,军队团以下干部考核评价是军队基层干部队伍教育管理当中的一个重要环节,也是军队人才工程建设中的重大问题。我军是中国共产党绝对领导下的人民军队,如何建立健全科学公正、简明易循的考核评价机制和体系,不仅关系到人才选拔、战斗力生成等重大问题,而且直接影响到人民军队性质和宗旨的实现。我军在各个历史时期对干部的考核评价都十分重视,在几十年建军历程中积累了非常宝贵的工作经验,这些历史经验对保持一支充满活力、奋发向上的干部队伍,起到了至关重要的作用。在新的历史条件下,继承和发扬优良传统的同时,必须清醒认识到:我军团以下干部考核评价制度与新时期军队建设的要求不相适应,与现代人力资源管理开发的实践不相衔接,与军队人才工程建设步伐不相协调的问题,日益凸显。本文在系统阐述军队干部考核评价的目标定位、历史沿革的前提下,试着结合工作实践,从系统学、管理学和组织行为学等角度,对部队团以下干部考核评价的现状进行分析,力图找出存在的主要问题,并对存在问题的原因进行剖析。同时,对中外军队干部考核评价之间的异同,进行对比研究,努力寻求外军管理经验中对改进我军干部考核评价工作的可供借鉴之处。针对分析得出的结论,从专业化、考任分离、完善内容标准体系、改进考核办法、建立个人声明申诉和结果公示机制等方面,对改进和加强团以下干部考核评价工作,提出意见和建议。最后,围绕考核评价的实践性和操作性,对武警部队关于团以下干部考核评价的一次实践探索——干部称职等级评定,进行了比较系统的介绍,全面分析这项工作取得的成效、存在的问题以及给今后这方面工作带来的启示,以期对研究改进有所增益。团以下干部考核评价政策性、操作性很强,直接关系到广大基层部队干部的切身利益。本着实事求是的态度,从实践角度出发,对这项工作进行研究分析和论证,并提出建设性的意见建议,必然会对改进工作起到积极的促进作用。
【图文】：

柱形图,民主测评,连长,指导员

长发挥着更大的作用。二是对测评综合得分进行相对分析:所谓相对分析，就是指对实得分占满分百分比的相对值进行分析。如图6一3示攀攀攀哪哪耀耀耀耀耀耀耀耀莫莫莫力力绩绩绩.相对值值图6一3连长 xxx民主测评综合得分相对值柱状图从图6一3中可以得出，该名连长存在的主要问题:自身要求不严，形象不够好，廉洁自律方面存在比较突出的问题;不注重学习，政治思想和理论政策水平与履行职责不相适应;精神状态不够昂扬向上，在思想方面或者是个人实际困难方面有包袱，没有全心投入工作中去;综合素质一般，，在群众中威信不够高。(六)称职曲线分析:主要对团以下干部称职曲线整体波动情况、连续数年第50页

柱状图,连长,民主测评,相对值

...连长得分分口口指导员得分分图6一2连长 Xxx、指导员 xxx民主测评综合得分绝对分值柱形图从图中不难看出，除带兵管兵、工作落实的能力，连长比指导员明显偏高，工作成绩相差不多之外，其他各项指标，指导员都明显高于连长。尤其是在廉洁自律、文化素质、学习精神和思想品德等几个方面，指导员都占有较大的优势。这说明，在这个连队中，指导员威信高于连长，在连队全面建设中，指导员比连长发挥着更大的作用。二是对测评综合得分进行相对分析:所谓相对分析，就是指对实得分占满分百分比的相对值进行分析。如图6一3示攀攀攀哪哪耀耀耀耀耀耀耀耀莫莫莫力力绩绩绩.相对值值图6一3连长 xxx民主测评综合得分相对值柱状图从图6一3中可以得出，该名连长存在的主要问题:自身要求不严，形象不够好，廉洁自律方面存在比较突出的问题;不注重学习
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：D267.3

【参考文献】