加强军队奖励工作针对性有效性问题研究

发布时间：2020-06-18 14:05

【摘要】：军队奖励工作是军队政治工作的重要内容和管理工作的主要手段,对提高军队战斗力、完成军队各项任务、促进军队精神文明建设具有十分重要的作用。随着时代的发展、军队使命任务的拓展,人在战斗力生成中的作用更加明显,如何调动官兵的积极性、创造性与主动性无疑是加强军队奖励工作是重要途径之一。如何增强军队奖励工作制度的针对性和有效性,这是本文着力想研究解决的问题。本文通过文献研究的方法概述了我军奖励工作制度的历史发展和基本经验,对我军现行的主要奖励制度法规进行了分类,并阐述其作用。通过问卷调查、座谈等方式,分析了当前我军奖励工作存在的主要问题及原因:奖励制度对兼顾军内公平、突出战斗力生成的中心地位凸显不够;奖励标准过于笼统定性化;精神奖励项目单一;物质奖励力度较小;评奖过程官兵参与程度不高;奖励实施的时机“滞后”、缺乏及时性。最后提出了增强奖励工作针对性有效性的对策:引导官兵树立崇尚荣誉的当代革命军人核心价值观,科学调整奖励指标、比例,进一步建立健全奖项设置奖励勋、略章标志体系,建立健全系统完善的奖励法规,建立健全良性竞争运行机制,创新发展与时俱进的宣功学功形式。
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：E263
【图文】：

第四章 当前我军奖励工作存在的主要问题及原因我军的奖励工作在革命战争年代有效地激发了官兵的革命英雄主义，为人民军队取得一个又一个的胜利提供了巨大的精神支持。随着改革开放的深入发展，我国的经济社会发生了深刻的变化，军队的中心工作随之不断地调整变化。我们比较熟悉的奖励工作的嘉奖、一、二、三等功和荣誉称号五个项目最早源于 1964年修订的《纪律条令》，至今仍在沿用。在官兵思想日益多元化、军队使命任务多样化、部队管理法制化的大背景下，有必要研究我军当前奖励工作的运行、结构和得失，创新发展我军的奖励制度，更好发挥奖励工作的功能。经过问卷调查和座谈，发现受访官兵普遍认为当前奖励工作存在宏观层面对生成战斗力的激励作用不强，且精神激励作用弱化、物质激励吸引力不足等问题，造成了奖励工作存在针对性有效性欠缺。经过分析，当前奖励工作存在问题的主要原因是奖励制度没有兼顾军内公平、奖励标准缺乏量化、奖励吸引力下降、评奖过程不够民主、奖励方式有待创新六个方面。

国防科学技术大学研究生院硕士学位论文为无论前期工作做得如何优秀突出，一旦某一阶段出现了问题差错，前期将一笔勾销，不再实施奖励。这使得很多单位形成了不求有成绩，但求无过消极观念，在日常训练中消极保安全，减少训练的难度及其危险度，降低了力标准，一定程度上抑制了官兵的发展，削弱了奖励工作的作用。

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

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2 杨克兴;;论人民军队奖励工作的基本经验[J];军事历史;2009年02期

3 王乾都;;论人民军队奖励工作的历史经验[J];军事历史研究;2007年04期

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本文编号：2719364