“少子高龄化”条件下战时人力资源动员研究

发布时间：2020-06-23 16:34

【摘要】：“少子高龄化”正超前于我国的经济现代化、人口城市化、社会福利化而迅猛到来，将对我国的社会经济各个方面产生广泛而深远的影响。对战时人力资源动员来说，“少子高龄化”将使我国的可动员人力资源数量相对减少，可动员人力资源质量总体相对提升，而由于可动员人力资源结构的老龄化，动员客体在选择参战支前时来自家庭的制约加大，从而使得动员主体的动员难度大大增加。同时，动员客体在选择参战支前时会充分考虑到自身行为对自己和家庭成员的影响，这就改变了动员客体参战支前的效用函数，使得动员主体对动员客体的激励成本上升。为打赢高技术局部战争，维护祖国统一和安全，动员主体进行战时人力资源动员就必须做好人力资源动员准备，必须对动员客体进行经济补偿并对其及其家庭实施社会保障，必须加强国防人力资源动员法规建设，必须安排合理的动员顺序，并适当放宽征集年龄和性别限制等等。
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2005
【分类号】：E258

【引证文献】