军事装备人力资本价值计量研究

发布时间：2020-06-25 04:33

【摘要】： 加强军事装备人才队伍建设,是提高我军应对多种安全威胁、完成多样化任务能力的重大战略举措。研究军事装备人力资本价值计量问题,不仅有利于扩展和深化军事人力资本理论研究领域,而且可以为合理设计军事装备人才的激励约束机制提供理论支撑和决策咨询。军事装备人力资本是指从事装备论证、研制、采购、使用保障及退役处置工作的人力资本,它是进行各种教育、训练所形成的存在于个体内的知识、技能、体力和精神等的总和。影响军事装备人力资本价值形成的既有健康状况、智能水平等内在因素,也有军事装备人力资本投资结构、军队及社会环境、激励因素等外在因素。对军事装备人力资本价值进行计量,应坚持隐性知识与产出计量、个体价值与群体价值、异质性与分层计量、过程性与动态计量、货币计量与非货币计量相结合等原则。军事装备人力资本绝对价值的计量,主要采用历史成本法、重置成本法、机会成本法等投入计量方法和未来收益或工资报酬折现法、随机报酬法等产出计量方法。军事装备人力资本相对价值的计量,主要运用模糊综合评价法和层次分析法。为促进军事装备人力资本价值的积累,必须加大教育培训力度,提高军事装备人力资本价值总量;加快军事教育改革,实现由学历教育向任职教育的转型;完善激励与约束机制,增强军事装备人力资本的活力;优化装备人才群体结构,提升军事装备人力资本的群体价值;搞好现役军人的退役安置工作,为装备人才解除后顾之忧。
【学位授予单位】：国防科学技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：E237;E0-054
【图文】：

常规弹药,相关人,资本价值,层次分析

么第k 层上元素对目标的总排序( k)W 为( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( 1)1 2( , , , )kk k k k T k knW ω ω ωP W = = ∑ = =11)()(1)knjkjkijp ω, i = 1, 2, ,n。依次递推可得，( k ) W P= 二层上元素的总排序向量，也是单准则下的排序向量次分析法应用研究阶层次结构常规弹药而言，依据其全寿命周期过程可将其相关人系设计为由 3 个一级评价指标，10 个二级评价指标价指标包括相关人力资本的基本存量测度、装备研发，二级指标则分别包括受教育程度（学历）、健康程度能力、装备生产能力以及装备使用及维护能力；同事以及对外协同等。

【引证文献】